tag:blogger.com,1999:blog-35322923124050848622024-02-02T01:52:15.411-08:00Asociación ERGOMURAsociación de Ergonomía y Psicosociología de la Región de MurciaE-mailhttp://www.blogger.com/profile/16330507012181370843noreply@blogger.comBlogger20125tag:blogger.com,1999:blog-3532292312405084862.post-87649162451875031882007-04-06T11:25:00.000-07:002007-04-06T13:57:31.794-07:00La Ergonomía: Una disciplina al servicio del ser humano<strong><span style="font-size:85%;color:#990000;">RESUMEN</span></strong><br /><br /><br /><br /><br /><div align="justify"><em><span style="color:#660000;">El presente artículo trata de exponer una realidad que permita avanzar y clarificar un futuro que necesariamente ha de llevar a un mayor encuentro y debate entre enfoques globales y específicos, como entre profesionales y científicos. Ciencia, arte, técnica…. son discusiones que sin resolver están en el debate de la Ergonomía, en permanente búsqueda de un estatus que en los últimos tiempos parecen centrarse en la “técnica/especialidad preventiva”. El distanciamiento entre el mundo del trabajo y el académico resulta mas critico y desalentador en este caso, siendo excepcionales las aportaciones fruto de la investigación desde cualquiera de las múltiples disciplinas de las cuales la ergonomía es conceptual y metodológicamente deudora. La practica global de la ergonomía siente igualmente los efectos de una indefinición que paradójicamente contrasta con los desarrollos y aplicaciones que se están produciendo en campos muy concretos (diseño, interacción persona ordenador, etc.). Solo de los encuentros y debates, que es necesario fomentar y promover, entre los pocos pero diferentes puntos de vista sobre el ser y hacer de la Ergonomía ha de conducirnos a una difícil pero inevitable unidad.</span></em></div><div align="justify"><em><span style="color:#660000;"></span></em></div><div align="justify"><em><span style="color:#660000;"></span></em></div><div align="justify"><em><span style="color:#660000;"></span></em></div><div align="justify"><em><span style="color:#660000;"></span></em></div><div align="justify"><em><span style="color:#660000;"></span></em></div><div align="justify"><em><span style="color:#660000;"></span></em></div><div align="justify"><em><span style="color:#660000;"></span></em></div><div align="justify"><em><span style="color:#660000;"></span></em></div><div align="justify"><span style="font-size:85%;color:#990000;"><strong>La actualidad y el debate de la Ergonomía</strong></span></div><div align="justify"><strong><span style="font-size:85%;color:#990000;"><span style="font-size:100%;"></span></strong></div></span><div align="justify"><strong><span style="font-size:85%;color:#990000;"></span></strong></div><div align="justify"><strong><span style="font-size:85%;color:#990000;"></span></strong></div><div align="justify"><strong><span style="font-size:85%;color:#990000;"></span></strong></div><div align="justify"><strong><span style="font-size:85%;color:#990000;"></span></strong></div><div align="justify"><strong><span style="font-size:85%;color:#990000;"></span></strong></div><div align="justify"><strong><span style="font-size:85%;color:#990000;"></span></strong></div><div align="justify"><strong><span style="font-size:85%;color:#990000;"></span></strong></div><div align="justify"><span style="font-size:85%;color:#990000;"><strong></strong></span></div><div align="justify"><span style="font-size:85%;color:#990000;"><strong></strong></span></div><div align="justify"><span style="color:#660000;"></span></div><div align="justify"><span style="color:#000000;"><em>La Prevención de Riesgos Laborales ha puesto de actualidad una disciplina científica que tiene mas de medio siglo de antigüedad y que se caracteriza por haber hecho del conocimiento de hombre en actividad, remunerada o no, el objeto central de sus estudios. Tal disciplina científica no es otra que la Ergonomía.</em></span></div><div align="justify"><em><span style="font-size:100%;"><span style="font-size:100%;"></em></div></span></span><div align="justify"><em></em></div><div align="justify"><em></em></div><div align="justify"><em></em></div><div align="justify"><em></em></div><div align="justify"><em></em></div><div align="justify"><em></em></div><div align="justify"><em></em></div><div align="justify"><span style="color:#000000;"><em></em></span></div><div align="justify"><span style="color:#000000;"><em></em></span></div><div align="justify"><em></em></div><div align="justify"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg_h_pdvZQ0cnWfyIKGBqlWE6TeTCXTqjdtQ9xPtGtdisTP5AYGpSmErqi8eDkrt_DE6O3lO7aR6Byy0rhL02bbztv5GrGu5-g28UITCkcxhs-cmrX_7Yfu2xeOS5ST4r2-GItHlRKwLsI5/s1600-h/Da+Vinci+01.gif"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5050383653201396738" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; CURSOR: hand" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg_h_pdvZQ0cnWfyIKGBqlWE6TeTCXTqjdtQ9xPtGtdisTP5AYGpSmErqi8eDkrt_DE6O3lO7aR6Byy0rhL02bbztv5GrGu5-g28UITCkcxhs-cmrX_7Yfu2xeOS5ST4r2-GItHlRKwLsI5/s400/Da+Vinci+01.gif" border="0" /></a><span style="color:#000000;"><em>La Ergonomía no es una ciencia descriptiva del trabajo humano, no es una ciencia pura, sino una ciencia aplicada y como ciencia aplicada no inventa nuevos medios científicos de investigación sino que se nutre de los métodos y técnicas especificas de aquellas disciplinas que la sustentan (Cazamian, Hubault y Noulin, 1987) Pero esta metodología debe ser adaptada a la complejidad de su objeto de estudio: la interacción persona-equipos que se da en los entornos de trabajo existentes en las distintas organizaciones. Así, se debe reconocer que en la realidad de las organizaciones, no se pueden hacer experimentos gratuitos con el trabajo, ni jugar a científicos puros en la jornada laboral. Consiguientemente, los métodos y técnicas utilizados por los ergónomos, aunque puedan haber tenido su origen conceptual en la investigación “pura”, se caracterizan por haber sido transformadas para ser aceptadas por el empresario y los trabajadores.</em></span></div><div align="justify"><br /><span style="color:#000000;"><em>La ciencia aplicada emplea y adapta la metodología de la ciencia pura para transformar un objeto en función de un sistema de valores. El conocimiento no es un fin en sí mismo, sino un medio que se pone en practica para satisfacer un valor. El valor que es la variable determinante resulta de una elección ética, ideológica, o política pero sin duda extracientifica. Este valor será el criterio de éxito o fracaso de cualquier intervención. Consiguientemente podrá llevar a resultados opuestos como consecuencia de la intervención De ahí la necesaria obligación de las ciencias aplicadas, como la ergonomía, de definir de forma publica sus objetivos.</em></span></div><div align="justify"><br /><span style="color:#000000;"><em>La Ergonomía estudia el trabajo, el puesto de trabajo o el equivalente desde la ingeniería del factor humano. La complejidad de este objeto de estudio obliga a que nuestra disciplina se vaya conformando desde aportes multidisciplinares. Así, las maquinas y las tecnologías surgen de los conocimientos de los que dispone la ingeniería, muchos de los cuales son el resultado de las investigaciones de las ciencias llamadas técnicas o “duras”. Sin embargo, en la actividad productiva, la transformación de la materia prima, el mantenimiento de los equipos y la supervisión y control de los procesos es llevada a cabo por seres humanos. Estos han de estudiarse desde aproximaciones científicas que no pueden ser idénticas a las utilizadas para estudiar los elementos materiales que manejan, siendo fundamentales los avances de las ciencias que permiten explicar el comportamiento humano (Wisner, 1995). Estos pueden ser aplicados en la industria para obtener la máxima eficacia y fiabilidad del sistema y la mayor adaptabilidad a los operadores. La diferenciación entre ciencias puras y aplicadas no es tan cotidiana como las diferencias entre el ergónomo científico y académico con el practico: prevencionista o consultor.</em></span></div><div align="justify"><span style="color:#000000;"><em><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiLgwbAPZPjudG8JZHJXGeX2tkFDT2TkDfPCI5-fbZJh9kGZywlzLV5ygRjFPZitIGx9i1A6rnV680Emz70M8Z-gqo4B9ccIOEs4L9L5mkyKUBwMDurAhKX_qvoSFQ1QE62IH-R_COBTzyg/s1600-h/untitled.bmp"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5050387750600197218" style="FLOAT: right; MARGIN: 0px 0px 10px 10px; WIDTH: 224px; CURSOR: hand; HEIGHT: 222px" height="222" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiLgwbAPZPjudG8JZHJXGeX2tkFDT2TkDfPCI5-fbZJh9kGZywlzLV5ygRjFPZitIGx9i1A6rnV680Emz70M8Z-gqo4B9ccIOEs4L9L5mkyKUBwMDurAhKX_qvoSFQ1QE62IH-R_COBTzyg/s320/untitled.bmp" width="239" border="0" /></a><br /></div></em></span><div align="justify"><span style="color:#000000;"><em>Para terminar, la diferencia entre ergonomía como disciplina y la ergonomía como profesión es explicada por Montmollin (1995) de la forma siguiente “las exigencias industriales –producción, calidad, seguridad- están moduladas por el hecho de que la credibilidad y el crédito son esenciales y juegan un papel para los formadores e investigadores en el ámbito académico, siempre desconfiado de lo que concierne a las aplicaciones, salvo que se sustenten en métodos o criterios, desarrollados o avalados por científicos. Esto explica la persistencia en las publicaciones de experimentos rigurosos, pero sin relación con las demandas del mundo laboral. Sin embargo los ergónomos (prevencionistas y asesores) que tienen éxito como consultores gracias a sus intervenciones no son apenas reconocidos como científicos por las instituciones académicas”.</em></span></div><div align="justify"><span style="color:#000000;"><em><br /></div></em></span><div align="justify"><strong><span style="font-size:85%;color:#990000;">La problemática de la intervención ergonómica</span></strong></div><div align="justify"><em></em></div><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgTZqU8h8sNy-LjklZ_fvqRK0SoKlSy2H2WyGgjZFZzFUPhuvQcXrun9ige759iX10qaD_odGTckkdkll4b6e8WGBoCo-2LW3U8wf2HxkHMB5grDJq-cVriSMPz6Rw9OMkf1nK3NfDpdCHv/s1600-h/Trabajo+Pantallas+02.jpg"></a><br /><br /><br /><p align="justify"><em>Existe una gran diversidad de intervenciones practicas relacionadas con la Ergonomía o como dice Lamonde (2000) ¿ Quien, porque y para que llama al ergónomo?. Las intervenciones internas o externas están ligadas a múltiples variables: los argumentos y la experiencia del ergónomo (Villena, 2001), la formación, posición del ergónomo en el organigrama de la empresa, percepción que la gerencia tenga de la disciplina, etc., Consiguientemente, coexisten entre los ergónomos, formas diferentes de abordar los problemas de salud laboral presentes en el trabajo. En nuestra opinión, esta disparidad se debe en gran medida a las dos siguientes razones:</em></p><div align="justify"><br /><em>Los ergónomos no disponen aún de un estatus sociolaboral de la profesión como los ingenieros o los médicos. Se accede a los títulos de especialista sin recibir una formación rigurosa o bien mediante postgrados o doctorados que orientan sesgadamente la acción. A modo de ejemplo, en España la mayor parte de los ergónomos aplicados al campo de la seguridad y la salud en el trabajo se forman en la especialidad de acuerdo con el programa formativo del RD 39/1997 y según las distintas modalidades que posibilita la normativa (presencial, semipresencial y distancia). La pretensión de formar a un verdadero especialista en el heterogéneo ámbito laboral, mas allá del determinista enfoque preventivo, debe conducir al objetivo de crear la licenciatura en Ergonomía desde la unión de los Centros y Departamentos Universitarios que sustentan el carácter multidisciplinar de esta ciencia. Las dificultades de colaboración entre Departamentos (Psicología, Ingeniería, Medicina, Organización de Empresas, etc.) independientes o que se dan la espalda, debería superarse a partir del proyecto de construcción en común de una titulación universitaria. Un modelo valido podría ser la Licenciatura de Ergonomía en la Universidad Técnica de</em><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgTZqU8h8sNy-LjklZ_fvqRK0SoKlSy2H2WyGgjZFZzFUPhuvQcXrun9ige759iX10qaD_odGTckkdkll4b6e8WGBoCo-2LW3U8wf2HxkHMB5grDJq-cVriSMPz6Rw9OMkf1nK3NfDpdCHv/s1600-h/Trabajo+Pantallas+02.jpg"><em><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5050385126375179330" style="FLOAT: right; MARGIN: 0px 0px 10px 10px; CURSOR: hand" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgTZqU8h8sNy-LjklZ_fvqRK0SoKlSy2H2WyGgjZFZzFUPhuvQcXrun9ige759iX10qaD_odGTckkdkll4b6e8WGBoCo-2LW3U8wf2HxkHMB5grDJq-cVriSMPz6Rw9OMkf1nK3NfDpdCHv/s400/Trabajo+Pantallas+02.jpg" border="0" /></em></a><em> Lisboa que se creó en 1988. Cuando la Ergonomía es una asignatura presente en los planes de estudio de algunas carreras (Psicología, Sociología, Ingeniería, Ciencias de la Salud) su programa está orientado desde el marco de la “facultad” e impartida en muchas ocasiones por quienes jamás han tenido contacto con el mundo “real” del trabajo, con una base de ciencia “pura”, teórica y científica pero sin referencias sobre los problemas que plantea su aplicabilidad en la actividad productiva. Las distancias existentes entre las aulas universitarias y los centros productivos resulta manifiesta en la forma de enfocar esta disciplina, a lo que contribuye igualmente la practica ausencia de la investigación en materia de prevención de riesgos laborales. Así, en el campo aplicado la fiabilidad de la medida es menos importante que la pertinencia de la misma y tomar “medidas” en el sentido de acciones de mejora mas eficaz que el puro hecho de medir.</em></div><div align="justify"></div><div align="justify"><br /><em>Las dos corrientes de la Ergonomía han contribuido igualmente a orientar las distintas practicas profesionales. La anglosajona (Human Factor) se centra en el usuario y prioriza el diseño del puesto de trabajo que va a determinar la actividad que se va a realizar; la corriente latina se dirige al trabajador y a sus condiciones de trabajo, protegiendo la salud desde la anticipada consideración de la actividad como elemento clave que determinará el diseño del puesto. Las practicas profesionales y las intervenciones combinan ambas orientaciones recurriendo a las normas ergonómicas que deben guiar los procesos de concepción tal como por ejemplo la norma UNE-EN 614: Seguridad de las máquinas. Principios de diseño ergonómico. o al análisis casi antropológico de la actividad real de trabajo por el operador y los efectos que tiene sobre la productividad, la calidad y la salud en el trabajo. Nuestra experiencia profesional en ACERALIA ha contemplado desde un primer momento la pertinencia de cada una según las demandas, así como también la complementariedad de ambas orientaciones, con casos que favorecen una influencia mutua.</em></div><div align="justify"></div><div align="justify"><em><br /></em></div><div align="justify"><br /><em>En el análisis de contenido realizado sobre los servicios ofertados por los consultores de ergonomía y las asociaciones profesionales de ergónomos se encuentra una enorme variedad de campos de aplicación y de ocupación, lo cual podría llevar a hablar de “Ergonomías” (Montmollin, 1995) más que de “Ergonomía” en singular. Sin embargo, las diferencias de marcos teóricos, metodológicas y conceptuales no constituyen un obstáculo que impida evidenciar lo común: servir al hombre desde el diseño, la adecuación, la corrección o la reclamación de lo comprendido en el marco socio-técnico de la actividad humana. Estos campos de aplicación, que pueden ser agrupados desde diferentes criterios, serían: </em></div><div align="justify"><em><br /></div></em><div align="justify"></div><div align="justify"><em><strong>- Prevención de Riesgos Laborales</strong></em></div><div align="justify"><strong><em></em></strong></div><div align="justify"><strong><em></em></strong></div><div align="justify"><strong><em></em></strong></div><div align="justify"><strong><em></em></strong></div><div align="justify"><em></em></div><div align="justify"><em>* Riesgos ergonómicos y psicosociales</em></div><div align="justify"><em>* Accidentes y seguridad. Factor humano</em></div><div align="justify"><em>* Seguridad en maquinas</em></div><div align="justify"><em>* Cultura preventiva y gestión de la prevención. Animador de prevención</em></div><em><div align="justify"><br /><strong>- Diseño: usos múltiples y discapacidad</strong></div><div align="justify"><br />* Aplicaciones antropométricas y biomecánicas<br />* Diseños y accesos para discapacitados</em></div><div align="justify"><em>* Adaptación de sistemas de trabajo.</em></div><div align="justify"><em></em></div><div align="justify"><em></em></div><div align="justify"><em></em></div><div align="justify"><em></em></div><div align="justify"><em></em></div><div align="justify"><em></em></div><div align="justify"><em><strong>- Ergonomía Cognitiva</strong></em></div><div align="justify"><strong><em></em></strong></div><div align="justify"><strong><em></em></strong></div><div align="justify"><strong><em></em></strong></div><div align="justify"><strong><em></em></strong></div><div align="justify"><strong><em></em></strong></div><div align="justify"><em></em></div><em>* Diseño de interfaces. Elaboración de guías de diseño del interfaz<br />* Usabilidad. Intervenciones y evaluación<br />* Simulación. Desarrollo de simuladores y prototipos.<br />* Diseño, selección y ubicación de los dispositivos de presentación de la información y controles<br />* Diseño de las salas de control y pupitres. </em><br /><em></em><br /><em><br /><strong>- Ergonomía y ofimática</strong></em><br /><br /><br /></em><div align="justify"><br /><em>* Diseño y desarrollo del software;<br />* Diseño de espacio de trabajo y mobiliario<br />* Diseño y disposición de las PDVs y de los periféricos</em></div><div align="justify"><em>* Salud y seguridad en el trabajo con PDVs<br />* Síndrome del edificio enfermo.</em></div><div align="justify"><em></em></div><div align="justify"><em></em></div><div align="justify"><em></em></div><div align="justify"></div><div align="justify"></div><div align="justify"></div><div align="justify"><strong><em>-Ergonomía Ambiental</em></strong></div><div align="justify"><br /><em>* Condiciones ambientales y efectos<br />* Ergoacústica. Ruido y señales acústicas, inteligibilidad<br />* Ambientes climáticos;</em></div><div align="justify"><em>* Visibilidad e iluminación;</em></div><div align="justify"><em>* Vibraciones espacio de trabajo y herramientas electromecánicas.</em></div><div align="justify"><em></em></div><div align="justify"><em></em></div><div align="justify"><em></em></div><div align="justify"></div><div align="justify"></div><div align="justify"></div><div align="justify"><strong><em>- Ergonomía Judicial</em></strong></div><div align="justify"><br /><em>* Investigaciones de peritos. Análisis del trabajo y discapacidad<br />* Ergonomía forense. Reconstrucción de accidentes<br />* Recargo de prestaciones y compensaciones por accidentes y daños.<br />* Responsabilidad productos no ergonómicos. Causalidad de las lesiones </em></div><div align="justify"><em></em></div><div align="justify"><em></em></div><div align="justify"><em></em></div><div align="justify"></div><div align="justify"></div><div align="justify"><em><strong>- Fiabilidad Humana</strong> </em></div><div align="justify"></div><div align="justify"><br /><em>* Error y fiabilidad humana. Análisis del error<br />* Intervención sobre los factores humanos<br />* Integración de los factores humanos en seguridad de los sistemas. Evaluación de la fiabilidad. </em></div><div align="justify"><em></em></div><div align="justify"><em></em></div><div align="justify"><em></em></div><div align="justify"></div><div align="justify"></div><div align="justify"><em><strong>- Diseño Industrial</strong> </em></div><div align="justify"></div><div align="justify"><br /><em>* Investigación de mercados/usuarios<br />* Equipos médicos: laboratorios, dentistas, cirujanos;<br />* Diseño y especificaciones para mobiliario, accesorios, instrumental<br />* Manual de instrucciones del producto<br />* Equipos de protección personal<br />* Exigencias y guías para el consumidor<br />* Vehículos y ergonomía del transporte </em></div><div align="justify"><em>* Ergonomía militar</em> </div><div align="justify"></div><div align="justify"></div><div align="justify"></div><div align="justify"></div><div align="justify"></div><div align="justify"><em><strong>- Gerencia y Ergonomía</strong> </em></div><div align="justify"><em></em></div><div align="justify"><em></em></div><div align="justify"><em></em></div><div align="justify"><em></em></div><div align="justify"><em>* Gestión de Recursos Humanos. Gestión de competencias</em></div><div align="justify"><em>* Cambios en la gestión; análisis de costes y beneficios </em></div><div align="justify"><em>* Análisis de la carga de trabajo.<br />* Política y práctica ergonómica. </em></div><div align="justify"></div><div align="justify"><br /><em>Resultan evidentes las organizaciones y empresas donde se pueden ejercer estos diferentes campos de aplicación. Es en el ámbito más popular de la práctica, ligada a seguridad y salud en el trabajo, donde se hallan los organismos en los cuales se puede ejercer la profesión con mayor implicación y siempre buscando la clave de la prevención: el factor humano y la gestión de los recursos humanos; estos especialistas pueden practicar la ergonomía aplicada de “verdad” en diferentes y concretas corporaciones: </em></div><em></em><br /><br /><br /><br /><p align="justify"><em><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjNXCq2eZJtX_HFeY_B1NEqMmlUQLaRJW1msBMxyrPSUn3Sw7PEI8xWUG8QO82ksDvmTt9X-bb6vDi5jTU9NWIHj30A_fJevqWgOwFck4W7gGQAZgcDOCNADxpQmVHlyjeXAsmuyuHa8YnN/s1600-h/movimientos+repetitivos.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5050388059837842546" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; CURSOR: hand" height="141" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjNXCq2eZJtX_HFeY_B1NEqMmlUQLaRJW1msBMxyrPSUn3Sw7PEI8xWUG8QO82ksDvmTt9X-bb6vDi5jTU9NWIHj30A_fJevqWgOwFck4W7gGQAZgcDOCNADxpQmVHlyjeXAsmuyuHa8YnN/s400/movimientos+repetitivos.jpg" width="133" border="0" /></a><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjNXCq2eZJtX_HFeY_B1NEqMmlUQLaRJW1msBMxyrPSUn3Sw7PEI8xWUG8QO82ksDvmTt9X-bb6vDi5jTU9NWIHj30A_fJevqWgOwFck4W7gGQAZgcDOCNADxpQmVHlyjeXAsmuyuHa8YnN/s1600-h/movimientos+repetitivos.jpg"></a></em></p><p align="justify"><em>* Entidades externas y empresas privada de prevención de riesgos laborales<br />* Ejercicio libre de la profesión como peritos, consultores o asesores.<br />* En las grandes empresas públicas o privadas, en los Servicios de Prevención o en otras áreas de Recursos Humanos: Formación, Gestión de Personal, etc. En producción centrados en la concepción de los sistemas de trabajo y la organización de la producción o en el diseño de productos.<br />* En organismos públicos o asociaciones donde realizan estudios e investigaciones.<br />* En equipos de trabajo con otros profesionales ocupados en el ámbito de las condiciones de</em> <em>trabajo, de la medicina del trabajo, la seguridad, la fiabilidad, etc.</em></p><div align="justify"><em>Desde la experiencia laboral y el ámbito universitario resultan perceptibles los muy diversos campos en los cuales la Ergonomía puede beneficiarse con su practica y beneficiar a los diferentes sectores de la sociedad. En el ejercicio libre de mi trabajo como ergónomo consultor he explorado y desarrollado novedosos ejercicios profesionales, con la esperanza de que una practica mas frecuente entre los ergónomos contribuya a una mayor definición de procedimientos. Entre estos campos señalo:</em></div><div align="justify"><em></em></div><div align="justify"><em></em></div><div align="justify"><em></em></div><div align="justify"><em></em></div><div align="justify"><em></em></div><div align="justify"><strong><span style="color:#990000;">Ergonomía y Justicia</span></strong></div><div align="justify"><br /><em>El trabajo del ergónomo como perito-experto es cada vez más importante. La normativa en prevención de riesgos laborales genera multitud de obligaciones de difícil cumplimiento si la prevención queda relegada a un papel marginal, por el contrario, tales obligaciones se vuelven inapreciables están insertas dentro de las funciones y del propio proceso productivo.</em><br /></div><div align="justify"><br /><em>Los dictámenes e informes periciales en ergonomía constituyen un elemento fundamental en los procesos de reconocimiento de incapacidad laboral, así como en la evaluación de la actividad de trabajo (del trabajo real, tal como el hombre lo lleva a cabo en unas particulares condiciones laborales), etc. Frente a la tarea (el trabajo prescrito o lo que el hombre debe hacer) formalizada desde el análisis por la descripción del puesto de trabajo o la profesiografía entendida como variables que ha de poseer un trabajador real o potencial para desempeñar satisfactoriamente y con un rendimiento medio un puesto de trabajo, se analiza y muestra la realidad de la actividad, real y no formalizada de un particular trabajador con sus específicas características (antropométricas, fisiológicas, psicológicas, etc.) puestas en relación con el medio laboral y unas especiales condiciones de trabajo (ambiente físico, útiles, tiempo de trabajo, etc.). El ergónomo considera estos elementos cuando tiene que realizar su informe y dictamen, empleando para ello una metodología que conlleva necesariamente el análisis del trabajo real para un trabajador concreto. Este análisis requiere un profundo conocimiento de ese proceso de trabajo; las variables que afectan al trabajador con especial atención a las patologías o limitaciones físicas reconocidas y desencadenantes de la iniciación del proceso de incapacidad; el inventario de los equipos de trabajo, productos, herramientas, etc. que ese trabajador emplea para desempeñar sus funciones habituales; la observación directa de las conductas, gestos, posturas, etc. que el trabajador debe realizar para hacer frente a las exigencias del trabajo; también cualquier otros elementos, situaciones o circunstancias que contribuyan a que el informe pericial conteniendo los elementos icónicos comprensivos de lo analizado sea una especie de construcción documental que represente fielmente el puesto de trabajo.</em></div><div align="justify"><br /><em>En los casos de accidentes de trabajo y ante la solicitud de recargo de las prestaciones de la Seguridad Social por incumplimiento de las medidas preventivas, el informe ergonómico comprende la reconstrucción del accidente y el análisis de los fallos preventivos que han contribuido al mismo. El análisis de los incumplimientos en materia de prevención de riesgos y el reconocimiento de la multicausalidad del accidente debe llevar a mostrar la verdadera causa que lo explique y probar que el origen estuvo en no aplicar el modelo preventivo de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.</em></div><div align="justify"><em></em></div><div align="justify"><em></em></div><div align="justify"><em></em></div><div align="justify"></div><div align="justify"></div><div align="justify"><strong><span style="color:#990000;">Psicopatologías Laborales</span></strong></div><div align="justify"><strong><span style="color:#990000;"></span></strong></div><div align="justify"><strong><span style="color:#990000;"></span></strong></div><div align="justify"><strong><span style="color:#990000;"></span></strong></div><div align="justify"></div><div align="justify"></div><div align="justify"><em>Los ergónomos son los técnicos legalmente reconocidos para buscar las causas de estos riesgos para la salud que tienen un origen laboral. Deben garantizar que la salud que se protege alcanza a todos los aspectos relacionados con el trabajo. La identificación y evaluación de los riesgos psicosociales y su tratamiento pertinente a nuestra especialidad es, pese a los nexos, claramente diferenciable de otros campos, a modo de ejemplo: la Psicología clínica que abordaría la evaluación y tratamiento del estrés personal, la Sociología del trabajo que se ocuparía de estudios de clima laboral o el psicólogo social o laboral que pudiera ocuparse de la satisfacción en el trabajo.</em></div><div align="justify"><em></em></div><div align="justify"><em></em></div><div align="justify"><em></em></div><div align="justify"><em></em></div><div align="justify"><em></em></div><div align="justify"><em>Los expertos en ergonomía realizan informes periciales sobre las causas que estando o habiendo estado presentes en el puesto de trabajo han ocasionado una psicopatología laboral, tal como el estrés, burnout (síndrome del quemado), o mobbing (acoso moral en el trabajo). </em></div><p align="justify"><br /></p><div align="justify"><em></em></div><div align="justify"><em>El estrés laboral en estas dos exitosas y difundidas variantes es una enfermedad laboral que tiene una causa múltiple y un desarrollo lento. El origen y el proceso de generación del estrés tiene un asintonía temporal con el momento de demanda de un informe ergonómico. Las dificultades estriban en la imposibilidad existente para investigar (incluso entrar) dentro de la<br />organización cuyas condiciones de trabajo han sido supuestamente las causantes de la afectación a la salud del trabajador. Cuando se conoce que algún trabajador ha recibido la baja laboral por un diagnostico de mobbing realizado por su medico de atención primaria, se siente el mismo desconcierto que cuando un psicólogo pretende tratar al trabajador de mobbing con alguna técnica psicoanalítica. </em></div><p align="justify"></p><p align="justify"><em>Confundir la causa</em> <em>y las consecuencias, el trabajador enfermo y las organizaciones que los enferman es explicable desde la popularidad de los términos y la forma de abordarlo por cualquiera es omitiendo la necesaria relación que caracteriza la prevención, la que existe entre el factor de riesgo, el riesgo y consecuencias. La interrelación, la explicación y las propuestas correctiva han de realizarlas los expertos en Ergonomía porque ellos son los técnicos competentes para mostrarlo en la sala judicial.</em><br /></p><div align="justify"><br /><em>Las lesiones musculoesqueléticas constituyen otros riesgos ergonómicos clásicos, susceptibles por lo tanto de ser evaluados y demostrados lo daños mediante un dictamen ergonómico. Los microtraumatismos repetitivos o desordenes traumáticos acumulativos son lesiones por esfuerzos o movimientos continuados que afectan a las partes blandas (tendones, nervios, bolsas sinoviales, etc.) de las articulaciones. También las posturas forzadas en tronco y articulaciones determinadas por la tarea o por un deficiente diseño del espacio de trabajo pueden acarrear situaciones de riesgo biomecánico y circulatorio así como lesiones por sobrecarga.</em></div><div align="justify"><br /><em>Este tipo de lesiones pueden prevenirse desde la Ergonomía actuando de forma integral sobre todos los factores de riesgo de las condiciones de trabajo: mejorando el diseño de las herramientas, puestos de trabajo, tareas, etc. Los fabricantes de equipos de trabajo que no han sido diseñados desde las exigencias de las normas técnicas (normas UNE-EN-ISO) deben saber que además de facilitar el incumplimiento de los contenidos de las normas legales, están expuestos a reclamaciones por los daños que el uso pueda generar entre los operadores.</em></div><div align="justify"><br /><em>Los informes ergonómicos periciales sobre el diseño de los productos (herramientas manuales, programas informáticos, etc.) permiten mostrar como, si los fabricantes no elaboran los productos siguiendo las normas ergonómicas o como si los empresarios adquieren esos productos desconociendo las implicaciones de las normas legales han de cargar con la responsabilidad de asumir que tal producto ha ocasionado una lesión al trabajador o al usuario.</em></div><div align="justify"><br /><em>El perito ergónomo tiene un papel clave al analizar la situación generada por cualquiera que adquiere un producto que por su uso ocasiona daños. Bajo tratamiento médico, el operador se pone en contacta con un abogado quien a su vez solicita un ergónomo ( directamente al consultor o a la asociación profesional de ergónomos) para formularle dos cuestiones: si el producto es razonablemente peligroso y si lo es, si ha sido la exposición la causa del accidente o ha contribuido a la gravedad del daño.</em></div><div align="justify"><br /><em>En caso afirmativo se puede iniciar un proceso contra el fabricante, siendo el informe y el testimonio del ergónomo necesario para ayudar al juez a responder a estas cuestiones. A través del informe ergonómico pericial, el demandante intentará establecer que el producto fue diseñado de manera inadecuada o fabricado defectuosamente, generando de esta manera condiciones peligrosas inaceptables.</em></div><div align="justify"><br /><em>La defensa, a la inversa, también puede emplear un perito ergónomo para mantener que el producto es seguro, y que el daño fue causado por negligencia del individúo lesionado, intentando demostrar y convencer que el fabricante no es responsable por el daño causado.</em></div><div align="justify"><em></em></div><div align="justify"><em></em></div><div align="justify"><em></em></div><div align="justify"><em></em></div><div align="justify"></div><div align="justify"></div><div align="justify"><strong><span style="font-size:85%;color:#990000;">Sector Servicios</span></strong></div><div align="justify"></div><div align="justify"></div><div align="justify"><br /><em>Públicos o privados, los empleos del sector servicios constituyen los primeros en cuanto a crecimiento y hablar de economía de servicios, profesiones de servicios y relaciones de servicio es actualmente habitual. Esta actualidad se corresponde con una evolución de las expectativas de clientes, pacientes, usuarios, consumidores,…en términos de satisfacción global de sus necesidades.</em></div><div align="justify"><em></em></div><div align="justify"><br /><em>La experiencia del ergónomo en la terciarización del sector industrial, le ha ido preparando para abordar la problemática de las relaciones de servicio, ya sea a nivel individual o de grupo. Los determinantes de la calidad del servicio, elemento fundamental para garantizar la salud de la organización, no pueden ser tratados independientemente del contexto y los medios técnicos y humanos disponibles. La calidad de las relaciones o del trato entre clientes no debe confundirse con la calidad de la prestación de un servicio; el análisis de esta relación comprende la consideración de elementos como: el ambiente físico, aspectos organizativos, temporales, etc,</em></div><div align="justify"><em></em></div><div align="justify"><br /><em>Las nuevas tecnologías puestas a disposición de los ciudadanos no deben ser un obstáculo para ellos, ni para el trabajador (funcionario, camarero, medico,…) que las emplee en esa relación. La consecuencia de la introducción masiva de nuevas tecnologías, representado por menos trabajadores y más trabajo ante el ordenador, tiene grandes riesgos (incremento del desempleo, del ritmo del trabajo,...) poca minimización (empleo para informáticos) y necesita mas allá de lo referido al trabajo con sus herramientas: pantallas y teclados, negociar su implantación pero también que la formación e información sobre sus efectos sea suficiente y adecuada a fin de que sea personal y socialmente aceptado sin temores o sospechas infundadas, para que a los incrementos perceptivos-cognitivos de la carga de trabajo no se añada un complemento de temor.</em></div><div align="justify"><em></em></div><div align="justify"><br /><em>Las soluciones que aporta la ergonomía física y que están dirigidas al diseño de puestos de trabajo, diseño de ambientes de trabajo, ó a la mejora de los programas que se utilizan en los ordenadores entre otras, sin dudas que representan avances y mejoras notables, pero muchas veces sólo alcanzan una efectividad a pequeña escala, sin conseguir mejorar la actuación de los sistemas organizacionales, que es lo exigible en el mundo actual tan competitivo. La economía de la producción es cada vez mas una economía de servicios; cuando compramos un producto, por ejemplo una televisión, compramos de hecho un servicio, porque lo que distingue cada vez mas a los productos es el servicio que conllevan.</em></div><div align="justify"><em></em></div><div align="justify"><br /><em>Desde las asociaciones profesionales de ergónomos, debemos ser imaginativos y paradójicamente adaptar nuestros argumentos a una realidad social y laboral que desconoce o desubica los beneficios que tiene la aplicación de nuestra disciplina. Su potencialidad supera el ámbito preventivo e ignorarla genera: graves problemas para operadores, usuarios y clientes, el incremento de las enfermedades profesionales por lesiones musculoesqueléticas, la denegación de la incapacidad laboral de un trabajador por no analizarse la actividad real de trabajo, inadaptación por el envejecimiento de la población con el obligado uso de nuevas tecnologías, etc. Problemas que no se resuelven con sillas ergonómicas ni con equipos informáticos sofisticados, reconocer que abordar el absentismo no es fijarse en los índices numéricos e incrementar el presentismo, sino sobrecarga de trabajo para los presentes,..... un conjunto de realidades cotidianas que remiten a la necesidad conducir y hacer operativa una participación mas activa del recurso humano, como operador, trabajador, cliente, usuario y ciudadanos.</em></div><div align="justify"><em></em></div><div align="justify"><br /><em>La creciente inclusión de la asignatura de Ergonomía en los planes de estudios universitarios deberá ir acompañado de investigaciones científicas y aplicadas en cualquiera de las disciplinas que la conforman. La implantación de carreras universitarias en prevención de riesgos laborales puede contribuir a avanzar en el objetivo de una licenciatura en Ergonomía que debe ser impulsada por los académicos y los profesionales fortaleciendo los encuentros que para el futuro desarrollo de una Ergonomía global debe producirse con mayor frecuencia.</em></div><div align="justify"><em></em></div><div align="justify"><br /><em>Desde la practica profesional debemos explorar nuevos campos de aplicación y de servicio, ampliando la formación y competencia de los ergónomos para seguir mostrando la utilidad de esta disciplina.</em></div><div align="justify"></div>E-mailhttp://www.blogger.com/profile/16330507012181370843noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-3532292312405084862.post-69459778206764884642007-04-04T09:15:00.000-07:002007-04-05T14:51:15.562-07:00El Convenio Colectivo del Sector de la Prevención: Un Sector Tercermundista en la regulación de las Relaciones Laborales<div align="justify"><em>Por todos es sabido que <strong>el Convenio Colectivo de condiciones de trabajo es la manifestación más importante para equilibrar las posiciones entre empresarios y trabajadores y constituye el mejor mecanismo para regular las relaciones laborales</strong>, frente al instrumento individualista e insuficiente que constituye la regulación de éstas exclusivamente a través del propio contrato personal de trabajo.<br /><br />De todos es conocido las enormes ventajas que se obtienen al regular las relaciones de trabajo mediante la aprobación de un Convenio Colectivo y su enorme importancia. Por todos es sabido también que <strong>la aprobación de un Convenio Colectivo da satisfacción</strong> sin ningún tipo de dudas <strong>tanto a empresarios como a trabajadores y ello es así por las siguientes y poderosas razones:<br /></strong><br />1.º Porque permite el desarrollo de unas condiciones de igualdad de una forma más efectiva entre los sujetos al mismo que la que garantiza el propio contrato individual de trabajo.<br /><br />2.º Porque sus preceptos adaptan con más facilidad las normas estatales a las necesidades reales del sector al que va referido su ámbito de aplicación funcional y geográfico.<br /><br />3.º Ya que sus contenidos se ajustan en mayor medida a la realidad social y económica por cuanto que son los protagonistas del propio sector económico los que contribuyen a la elaboración de sus contenidos, de ahí que constituya un “traje a la medida” para dar satisfacción a las necesidades socioeconómicas de las empresas y los profesionales que realizan su labor en el mismo.<br /><br />4.º En cuanto a que por encima de cualquier otro tipo de norma, es el medio más flexible para ajustar los salarios y condiciones de trabajo a la evolución económica y técnica de los negocios en el sector.<br /><br />5.º Porque es una fuente “pacificadora” de las relaciones laborales y “estabilizadora” de las condiciones de trabajo por encima de la liberalidad de la oferta y la demanda existente en el mercado, toda vez que es una fuente de derecho “pactada” y no “impuesta” por los sujetos económicos protagonistas.<br /><br />6.º Por cuanto que es asimismo un “instrumento” que permite llevar a cabo una “planificación económica” y de “política de rentas” que hace posible la homogeneización de los costes salariales y de los propios precios entre empresas que ofertan los mismos servicios.<br /></em></div><em><div align="justify"><br /><strong>España es un país en el que el propio régimen jurídico de los Convenios Colectivos constituye un derecho constitucional fundamental (Art.º 37.1 de la Constitución Española) desarrollado por el propio Estatuto de los Trabajadores y en el que la mayoría de sectores económicos regulan sus relaciones laborales recurriendo a estos mecanismos jurídicos de entendimiento consensuado entre empresarios y trabajadores</strong>. Ello es así hasta el punto de que organizaciones empresariales y sindicales llegan anualmente a acuerdos marco para delimitar los contenidos mínimos que han de ser tenidos en cuenta para la negociación colectiva anual.<br /><br />Asimismo, <strong>en nuestro específico sector, el nivel cultural de empresarios y trabajadores goza de bastante salud, por cuanto que las estadísticas respecto a unos y otros nos indican que la mayoría posee estudios académicos de nivel universitario medio y superior</strong> y curiosamente, entre las titulaciones académicas destacables entre éstos se encuentran las de Licenciados en Derecho, Diplomados en Relaciones Laborales y Graduados Sociales, complementadas éstas con la obtención de los propios Master postgrado que constituyen las diversas Especialidades Preventivas. En nuestro sector asimismo, todos los profesionales son claramente conocedores de toda una copiosa normativa de carácter legislativo y técnico que para desarrollar adecuadamente su labor en la implantación de la prevención en las empresas han de ser permanentemente actualizadas.<br /><br />En tales circunstancias y ante tan alto grado de conocimiento académico y de desarrollo práctico de nuestros profesionales todos nos planteamos toda una serie de cuestiones que nadie sabe dar respuesta.<br /><br />Ante tal derroche de conocimientos, de alto nivel cultural y de permanente manejo de la legislación por parte de empresarios y trabajadores, ¿puede alguien explicar el cómo y por qué sigue “aparcado” el recurso al convenio colectivo como metodología para la regulación de las relaciones laborales?<br /><br />¿Cuándo las organizaciones empresariales y sindicales representativas en nuestro sector darán muestras de su capacidad de concertación social?.<br /><br />¿Cómo es posible que organizaciones que deben de llevar a cabo estudios de riesgos psicosociales en las empresas, proponer mejoras del clima laboral en las mismas y mejorar los canales de comunicación entre los empresarios y trabajadores a los que “asesoran”, no sean capaces de comunicarse “adecuadamente” para llegar a un acuerdo de negociación colectiva?<br /><br />Si la regulación de las relaciones laboral mediante convenio colectivo posee tan importantes ventajas como las indicadas con anterioridad, teniendo en cuenta que nuestro sector lleva cerca de 11 años de desarrollo ¿Qué impide el acercamiento de posiciones para lograr de forma satisfactoria una negociación colectiva que culmine en la aprobación de un convenio?<br /><br />¿A qué “oscuros intereses” responde el hecho de que empresarios y trabajadores tengan que seguir regulando sus relaciones laborales mediante un procedimiento “tercermundista” como es el contrato individual de trabajo? </div><div align="justify"><br /> </div><div align="justify">Por parte de muchos empresarios responsables de nuestro sector se viene reclamando con insistencia este tipo de regulación porque les permite “planificar” mejor la explotación de sus negocios, a igual de que por parte de los empleados también se viene insistiendo en esa necesidad para evitar las “diferencias de igualdad de trato” no ya en la misma empresa, sino el agravio comparativo existente con otros trabajadores que trabajan en empresas de la competencia.<br /><br />¿A qué pone fin la existencia de un Convenio Colectivo en el sector de la Prevención de Riesgos Laborales?<br /><br />¿Pondría ello en peligro la estabilidad de empresarios y trabajadores que en el sector trabajan siguiendo una metodología irresponsable y cuya regulación pondría en evidencia sus actividades?<br /><br />Cuantas interrogantes en torno al Convenio Colectivo del sector quedan sin respuesta.<br /><br />Habrá quizás que seguir pacientemente esperando y confiando en que finalmente la regulación de las relaciones laborales sea una realidad. Mientras tanto, la falta de “comunicación” entre los sujetos seguirá siendo una mala referencia para el resto de sectores empresariales que verán en nosotros un “mal ejemplo”.<br /><br />¿Es mediante este punto de referencia como pretendemos que todos los empresarios apliquen la prevención en sus propios negocios?<br /><br />Si nosotros somos todo un ejemplo de mal desarrollo de la legislación laboral, ¿Cómo pretenderemos que los empresarios avancen en su modelo de implantación de dicha legislación en sus empresas? </div><div align="justify"><br /> </div><div align="justify">Que cada cual haga un ejercicio de reflexión y trate de dar respuesta estas cuestiones.</div><div align="justify"> </div><div align="justify"> </div><div align="justify"></div></em><div align="justify"><em>Dejando al margen la realidad "nacional" existente en torno a las enormes dificultades para firmar un Convenio Colectivo, <strong>en el ámbito de nuestra Región de Murcia</strong> y manteniendo la tendencia de ser la Comunidad Autónoma donde mayor avance desde hace años se viene produciendo en el terreno de la prevención de riesgos laborales, también se da la circunstancia de que ante la carencia de un Convenio Colectivo, <strong>dos Servicios de Prevención Ajenos (SPA) ya mantienen una regulación específica de las relaciones de la dirección empresarial con sus propios trabajadores y que está determinada por lo dispuesto en sendos Convenios Colectivos de Empresa. Se trata de los SPA "Prevemur, Prevención y Salud S.L." e "IMPRE-Expertos en Prevención S.L.".</strong></em></div><div align="justify"><em></em> </div><div align="justify"><em></em> </div><div align="justify"><em></em></div><div align="justify"><em><strong>Y si en la Región de Murcia, el sector empresarial representado por la Asociación de Servicios de Prevención Ajenos (ASPRAMUR) es partidiario de firmar un Convenio Colectivo, aun de corte regional; ¿Qué circunstancias siguen impidiendo que esa realidad pueda hacerse posible?</strong></em></div><div align="justify"><em></em></div><p><br /></p><p align="justify"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgOpDDbLfjWCoHPKnps62r1fWrcMHTBV4U-6yBvWmjfUim6IFxvDBdIwMUNTmk2ECu7R8CinwS-L4C49sbQaQ8TQQNWb2xj5PFxTquJ9CjRyW9n6uF7n6d0bmG52oUCNOwNQQtZ6N159lIU/s1600-h/CC+Prevemur+e+Impre.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5049846095094629330" style="DISPLAY: block; MARGIN: 0px auto 10px; CURSOR: hand; TEXT-ALIGN: center" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgOpDDbLfjWCoHPKnps62r1fWrcMHTBV4U-6yBvWmjfUim6IFxvDBdIwMUNTmk2ECu7R8CinwS-L4C49sbQaQ8TQQNWb2xj5PFxTquJ9CjRyW9n6uF7n6d0bmG52oUCNOwNQQtZ6N159lIU/s400/CC+Prevemur+e+Impre.jpg" border="0" /></a><em> Sendos Convenios Colectivos pueden ser bajados de internet en su contenido íntegro en las siguientes direcciones web:<br /><br />Convenio Colectivo de PREVEMUR:<br /></em><br /><a href="http://www.carm.es/ctra/cendoc/bdatos/bdl-cdss/archivos/borm2425-2006.pdf">http://www.carm.es/ctra/cendoc/bdatos/bdl-cdss/archivos/borm2425-2006.pdf</a> </p><p></p><p><em>Convenio Colectivo de IMPRE:</em></p><a href="http://www.carm.es/ctra/cendoc/bdatos/bdl-cdss/archivos/borm14706-2005.pdf">http://www.carm.es/ctra/cendoc/bdatos/bdl-cdss/archivos/borm14706-2005.pdf</a>E-mailhttp://www.blogger.com/profile/16330507012181370843noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3532292312405084862.post-62845053344792829652007-04-03T11:10:00.000-07:002007-04-03T11:48:26.911-07:00La Prevención y Pronóstico de las situaciones de Violencia en las Empresas: Reducción y eliminación de la violencia psíquica en los Centros de Trabajo<div><br /><br /><div><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEilI5UgiCFwaH9ao7Xz2DiLi753mmTE23cdSrc4Cs4nv1cF3ct9W3-b6VDz5YWQDTjKbrAaJhPFPmrrDrd-KVc58K_XLof3C1H4Fjw3pxuQjOeUiGTsAkBAS5D3QunMT8IXTuIIgssVnt22/s1600-h/VIOLENCIA.gif"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5049271179436741154" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; CURSOR: hand" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEilI5UgiCFwaH9ao7Xz2DiLi753mmTE23cdSrc4Cs4nv1cF3ct9W3-b6VDz5YWQDTjKbrAaJhPFPmrrDrd-KVc58K_XLof3C1H4Fjw3pxuQjOeUiGTsAkBAS5D3QunMT8IXTuIIgssVnt22/s200/VIOLENCIA.gif" border="0" /></a><br /><br /><br /><br /><div><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEicMkErH2aDmlUVfOPH5zcZB4UbIkSYdib0CJG66CHkCMF7qC2YlBwOgMMIVUMqbDxYH_Byg4S8tIV_FU_xIaQDrgh0tqO0Yz_MP_8cmpQi5xmjrtTM8V5Hw5wi9JLrkRWMaTQeZbrj9ybI/s1600-h/VIOLENCIA.gif"></a></div><br /><br /><br /><br /><div></div><br /><br /><br /><div></div><br /><br /><div></div><div></div><div></div><div></div><div></div><div></div><div> </div><div><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhgfK91TvRRzzwK2kj95WJA-cnKytaU3JttVoq2basL66XCuZx_SJxPaJTTXA4XKSoKseUn9LE4O0QwgmJhWYUPNXcAo8rzehEdL4APb5ibEojh9C57CEAGypqQDZ6_NabKtWS2424qvl4v/s1600-h/LA+VIOLENCIA+EN+EL+TRABAJO_Página_01.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5049270715580273154" style="DISPLAY: block; MARGIN: 0px auto 10px; CURSOR: hand; TEXT-ALIGN: center" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhgfK91TvRRzzwK2kj95WJA-cnKytaU3JttVoq2basL66XCuZx_SJxPaJTTXA4XKSoKseUn9LE4O0QwgmJhWYUPNXcAo8rzehEdL4APb5ibEojh9C57CEAGypqQDZ6_NabKtWS2424qvl4v/s400/LA+VIOLENCIA+EN+EL+TRABAJO_P%C3%A1gina_01.jpg" border="0" /></a><br /><div><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgtDEHZIfvjCFYD7tSn5w1Uz-QBEOVHg3AGuA-MX4PMNbsHiAQW2o7-alh0nNTBCX4LCrTsc9stKP-8NODXB2tLnBs0HCU3apE7yoM8M3RMkIU_N6LISX_fpJ56qrj6vp7JtaKvDX2oPObE/s1600-h/LA+VIOLENCIA+EN+EL+TRABAJO_Página_02.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5049270067040211442" style="DISPLAY: block; MARGIN: 0px auto 10px; CURSOR: hand; TEXT-ALIGN: center" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgtDEHZIfvjCFYD7tSn5w1Uz-QBEOVHg3AGuA-MX4PMNbsHiAQW2o7-alh0nNTBCX4LCrTsc9stKP-8NODXB2tLnBs0HCU3apE7yoM8M3RMkIU_N6LISX_fpJ56qrj6vp7JtaKvDX2oPObE/s400/LA+VIOLENCIA+EN+EL+TRABAJO_P%C3%A1gina_02.jpg" border="0" /></a><br /><div><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhHp6-jcVqnTRIgp7GqCT6UuSDsRs4RTBhklqozDjEo7evcGuTeQ1ZC2o4nzk774e8qYasnkSo87kuh1ti8GjPIQcZBTgiYsw-9ld3tT00gp9sa0mQHIAdasSQtuiXFPk51qvbZX2wG9QC_/s1600-h/LA+VIOLENCIA+EN+EL+TRABAJO_Página_03.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5049269628953547234" style="DISPLAY: block; MARGIN: 0px auto 10px; CURSOR: hand; TEXT-ALIGN: center" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhHp6-jcVqnTRIgp7GqCT6UuSDsRs4RTBhklqozDjEo7evcGuTeQ1ZC2o4nzk774e8qYasnkSo87kuh1ti8GjPIQcZBTgiYsw-9ld3tT00gp9sa0mQHIAdasSQtuiXFPk51qvbZX2wG9QC_/s400/LA+VIOLENCIA+EN+EL+TRABAJO_P%C3%A1gina_03.jpg" border="0" /></a><br /><div><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiTT5bYERsbnO7jr-3bjb-0fYI_eCAUzpz3l81TUyTNQURet0oQZnwIF0mtTvHDUCGkiCclduFA2tK2MwqsnMdSGIJoTs_OXZ_InFQEWZSLh8EBn8ao-4suA9Eo_N1wYCrDI_pOJ_vni2sX/s1600-h/LA+VIOLENCIA+EN+EL+TRABAJO_Página_04.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5049269216636686802" style="DISPLAY: block; MARGIN: 0px auto 10px; CURSOR: hand; TEXT-ALIGN: center" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiTT5bYERsbnO7jr-3bjb-0fYI_eCAUzpz3l81TUyTNQURet0oQZnwIF0mtTvHDUCGkiCclduFA2tK2MwqsnMdSGIJoTs_OXZ_InFQEWZSLh8EBn8ao-4suA9Eo_N1wYCrDI_pOJ_vni2sX/s400/LA+VIOLENCIA+EN+EL+TRABAJO_P%C3%A1gina_04.jpg" border="0" /></a><br /><div><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiAVsVoh3mEXQ8NTquuMSsh3ynq73Yva0h53H9SlKiSMNU9oXS4VQeANPRMRR9GfDfwL8YqEz8hlLzchJAiYYEcFkKqM7m2MvbXIvn6j2coJyD_e0NAZGrKEHxMv83K8UhJ6qJSlKecMYzj/s1600-h/LA+VIOLENCIA+EN+EL+TRABAJO_Página_05.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5049268941758779842" style="DISPLAY: block; MARGIN: 0px auto 10px; CURSOR: hand; TEXT-ALIGN: center" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiAVsVoh3mEXQ8NTquuMSsh3ynq73Yva0h53H9SlKiSMNU9oXS4VQeANPRMRR9GfDfwL8YqEz8hlLzchJAiYYEcFkKqM7m2MvbXIvn6j2coJyD_e0NAZGrKEHxMv83K8UhJ6qJSlKecMYzj/s400/LA+VIOLENCIA+EN+EL+TRABAJO_P%C3%A1gina_05.jpg" border="0" /></a><br /><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5049272446452093490" style="DISPLAY: block; MARGIN: 0px auto 10px; CURSOR: hand; TEXT-ALIGN: center" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhHLB799kjZkQYaAaFQgrTtE2PKWUhd-9gcz-hTmgAsUKiA6NxTmwxn6JfPTHEHykchZAUXhoiC1r76rjIEkhIfudcgMXmLOAi9lLAoq49DYQILf5_xfSIiYZmpk2n2qfjUPsG0uIYtWkXs/s400/LA+VIOLENCIA+EN+EL+TRABAJO_P%C3%A1gina_06.jpg" border="0" /> <div><div><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh2Ivrxb_cUnAUcZUFRWyN86XzkPVG8vlfPAk9k2wyyz7198NPobaf2oPBucpvEYxvgy4mtVH6pZsebrBphjlcxagWlOWZDGldciDwc7YKolY7rqXO02B7I8hu8GmPi3wWZ1USf8yt6TctO/s1600-h/LA+VIOLENCIA+EN+EL+TRABAJO_Página_07.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5049268215909306786" style="DISPLAY: block; MARGIN: 0px auto 10px; CURSOR: hand; TEXT-ALIGN: center" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh2Ivrxb_cUnAUcZUFRWyN86XzkPVG8vlfPAk9k2wyyz7198NPobaf2oPBucpvEYxvgy4mtVH6pZsebrBphjlcxagWlOWZDGldciDwc7YKolY7rqXO02B7I8hu8GmPi3wWZ1USf8yt6TctO/s400/LA+VIOLENCIA+EN+EL+TRABAJO_P%C3%A1gina_07.jpg" border="0" /></a> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgRcLmxHGjGK3onCpX09Bagv_pTgACTnFJq-rqFaWX6Q332N0SGBseL9Xw1A14KNnh9hwHimjrGozL9bFfRbB7sG1woLCN1yDHmUAG9lI_Ci7JtBZw-Lkojuo-KNKdrm-g6LT5isM9Dof3w/s1600-h/LA+VIOLENCIA+EN+EL+TRABAJO_Página_08.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5049267919556563346" style="DISPLAY: block; MARGIN: 0px auto 10px; CURSOR: hand; TEXT-ALIGN: center" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgRcLmxHGjGK3onCpX09Bagv_pTgACTnFJq-rqFaWX6Q332N0SGBseL9Xw1A14KNnh9hwHimjrGozL9bFfRbB7sG1woLCN1yDHmUAG9lI_Ci7JtBZw-Lkojuo-KNKdrm-g6LT5isM9Dof3w/s400/LA+VIOLENCIA+EN+EL+TRABAJO_P%C3%A1gina_08.jpg" border="0" /></a> <img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5049274215978619458" style="DISPLAY: block; MARGIN: 0px auto 10px; CURSOR: hand; TEXT-ALIGN: center" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEimxBz6CDjqgLpj3DCEMJykk0-fHKzEbQhHlPfEn0ubSptpaU2WMzn971j0f7tgcKMs4cK2uS8yKz94PthURcCL6YOy8G-KgLc6_o2Sq7z4vhVsohNbmr91XZ7NzWeQrK_Z9J1yVrie9cyI/s400/LA+VIOLENCIA+EN+EL+TRABAJO_P%C3%A1gina_09.jpg" border="0" /> <div><div><div> </div><div><div><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgsZbJsUDes7sS6rzWUUytf1aRCK3tg2vcQ4_RO4cfMSHPeBhgUQVEKn4wxEpACLLpZX0Dq5e3scPv-bJYnfPUMdNDfLAEON4dYYOzKppSNKScKM-c2xVnq_8sLePTxoARTDh12E0M5hbIY/s1600-h/LA+VIOLENCIA+EN+EL+TRABAJO_Página_11.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5049267228066828642" style="DISPLAY: block; MARGIN: 0px auto 10px; CURSOR: hand; TEXT-ALIGN: center" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgsZbJsUDes7sS6rzWUUytf1aRCK3tg2vcQ4_RO4cfMSHPeBhgUQVEKn4wxEpACLLpZX0Dq5e3scPv-bJYnfPUMdNDfLAEON4dYYOzKppSNKScKM-c2xVnq_8sLePTxoARTDh12E0M5hbIY/s400/LA+VIOLENCIA+EN+EL+TRABAJO_P%C3%A1gina_11.jpg" border="0" /></a><br /><br /><br /><div><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi_nWomX5PV-Q8lNFnK84a6HCCLS0fV_D7RHH4xV0YTpUsHpC10fBeGZpn_GskgkZoJLu8V3CgCI3UAOuve_fVW43o_PYdguGvonAVekMPpzOTM3n2BY1012lWrerUZx2c_CJR5qIppGHlG/s1600-h/LA+VIOLENCIA+EN+EL+TRABAJO_Página_12.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5049267069153038674" style="DISPLAY: block; MARGIN: 0px auto 10px; CURSOR: hand; TEXT-ALIGN: center" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi_nWomX5PV-Q8lNFnK84a6HCCLS0fV_D7RHH4xV0YTpUsHpC10fBeGZpn_GskgkZoJLu8V3CgCI3UAOuve_fVW43o_PYdguGvonAVekMPpzOTM3n2BY1012lWrerUZx2c_CJR5qIppGHlG/s400/LA+VIOLENCIA+EN+EL+TRABAJO_P%C3%A1gina_12.jpg" border="0" /></a></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div>E-mailhttp://www.blogger.com/profile/16330507012181370843noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3532292312405084862.post-1951468049936519032007-04-03T02:28:00.000-07:002007-04-03T08:13:10.136-07:00El Masaje como técnica para la reducción de la Ansiedad y el Estrés del Trabajo<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhoAt05nQio393HrE7uju9aMGWR-zN6ZKwd6uK_uG5XVf41AjfIU6iIwnhncXpDt1LTRfapyvEq_LFk7RSrM-qrjz_AJnGj8aSOJtzXH_OLWf_-Wwlrpm7CMwCLhyW3x_daQTIe4CRrqJmW/s1600-h/2007-Marzo-31.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5049133491375165474" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; WIDTH: 93px; CURSOR: hand; HEIGHT: 126px" height="168" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhoAt05nQio393HrE7uju9aMGWR-zN6ZKwd6uK_uG5XVf41AjfIU6iIwnhncXpDt1LTRfapyvEq_LFk7RSrM-qrjz_AJnGj8aSOJtzXH_OLWf_-Wwlrpm7CMwCLhyW3x_daQTIe4CRrqJmW/s200/2007-Marzo-31.jpg" width="124" border="0" /></a><br /><br /><br /><span style="color:#000099;"><strong>Eloisa Gallardo Olmedo</strong><br /></span><span style="color:#000099;"><span style="font-size:85%;"><strong>Psicóloga, Técnico Superior PRL en Ergonomía y Psicosociología aplicada</strong></span></span><br /><span style="color:#000099;"><span style="font-size:85%;"><strong>Asociada a Ergomur</strong><br /></span><strong>Directora de Clínica CORPOSAN-Murcia</strong></span><br /><br /><br /><div align="justify"><strong><em><span style="color:#cc0000;">"Como las olas de la rompiente, que envuelve las piedras hasta ir puliendo aristas y asperezas, la energía de la masajista va moldeando cada parte del cuerpo provocando efectos de relajación en los músculos y las articulaciones y trabajando con la respiración que acompaña a los movimientos y el trabajo corporal; porque cuando la energía está bloqueada, surge el dolor y la enfermedad y el masaje lo que busca es descubrir esos bloqueos y liberar la energía”.</span></em></strong></div><div align="justify"><strong><em><span style="color:#cc0000;"></span></em></strong></div><br /><div align="justify"><strong><em><span style="color:#cc0000;">Ingrid May<br /></span></em></strong><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhRXFQ1adlC6ZtTzC8rZRbqPiqw6-q-mVlD1wFbAY3Y9LMlutIGkCW6V51Lq3PFoukQ5GRWpnb1efnaRAAslYyVuaSsKj1iPsq9QhKOHi7oKmrhyQalfp99Ke0VIs_1GH1W12AyKTqRJpGL/s1600-h/Masaje+hombre.jpg"></a><br /><em>Todos los ergónomos sabemos que en los lugares de trabajo los empleados tras una jornada de trabajo, e incluso durante tan solo unos minutos de exposición a posturas viciosas e incómodas pueden ser víctimas de lesiones tanto leves como graves y ser víctimas de enfermedades profesionales y no digamos en aquellos casos en los que los propios trabajadores por desconocimiento, realizan indebidas manipulaciones de objetos y cargas.<br /><br />Resultan muy frecuentes lesiones tales como la tendinitis, bursitis, subluxaciones vertebrales, etc… que contribuyen a empeorar las estadísticas anuales en nuestro país de siniestralidad laboral.</em></div><br /><div align="justify"><em><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhhHYb70y3UnPyD_QQvuY9mvEf-LwZtKo19xgScP3csd3PViiF2GA3dR_IcXqNJMyWn_cVKkWT5A63wFquA_BxIwUc0cgTeoKehU1hS3raO-Gcib181z1S5P6dOiKfQuXHTa5oWXytvc0b9/s1600-h/P7220045.JPG"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5049135840722276418" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; CURSOR: hand" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhhHYb70y3UnPyD_QQvuY9mvEf-LwZtKo19xgScP3csd3PViiF2GA3dR_IcXqNJMyWn_cVKkWT5A63wFquA_BxIwUc0cgTeoKehU1hS3raO-Gcib181z1S5P6dOiKfQuXHTa5oWXytvc0b9/s320/P7220045.JPG" border="0" /></a><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhhHYb70y3UnPyD_QQvuY9mvEf-LwZtKo19xgScP3csd3PViiF2GA3dR_IcXqNJMyWn_cVKkWT5A63wFquA_BxIwUc0cgTeoKehU1hS3raO-Gcib181z1S5P6dOiKfQuXHTa5oWXytvc0b9/s1600-h/P7220045.JPG"></a></em></div><div align="justify"><em>Otro aspecto digno de consideración lo tenemos en el creciente aumento de los casos de estrés laboral. Una encuesta reciente indica que el 47 % de los ciudadanos europeos sufre niveles significativos de estrés y señala que el trabajo y los desplazamientos diarios son las actividades que más estrés generan, seguidas de hacer la compra y limpiar la casa <span style="color:#cc0000;">1</span>. </em></div><div align="justify"><em></em> </div><div align="justify"><em></em></div><div align="justify"><em></em></div><div align="justify"><em>En tales situaciones, el recurso al masaje constituye una forma de afrontamiento del estrés que utilizan en torno al 17 % de la población.<br /><br />El masaje es una técnica que debe de ser llevada a cabo por personal sanitario especializado en fisioterapia o quiropráctica y consiste en la manipulación manual de los tejidos blandos (piel, músculos y tejido conjuntivo) para ampliar la función de éstos y promover la circulación, la relajación y el bienestar, al tiempo que permite aliviar las contracturas y las tensiones musculares facilitando un buen deslizamiento y función de los tejidos.</em></div><em></em><br /><div align="justify"><em>Hoy día desde las clínicas dedicadas a la medicina estética que constituyen verdaderas “escuelas de ternura”, y en las que son ofertados una amplia gama de tipos de masajes relajantes, sedantes, térmicos, con piedras, aromáticos, de esencias, tonificantes, metamórficos, suecos, de corte oriental, etc… todos los masajes vienen a satisfacer un fin específico: el servir como finalidad terapeútica o masoterapia, es decir, tienen como objeto fundamental la búsqueda de la relajación y el bienestar, así como en el tratamiento de lesiones y enfermedades con la finalidad de la recuperación y rehabilitación física de los procesos patológicos, las enfermedades o las lesiones; de ahí que el acto del masaje tenga la distinción de ser un acto sanitario que ha de ser llevado a cabo por profesionales especializados. </em></div><div align="justify"><em></em> </div><div align="justify"><em></em></div><div align="justify"></div><div align="justify"><em><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgG9OarPkNUic-Nrfyi4gZwRGwOkyBfLj76P25qLT6TZCd7ruf7A-dQcH-uVQo8zT6ECtWf_S03G-q_QOYpcTmFsB-2mfm8TSlAF0NjM8bk1VE3frB387xgYf5G6fesqINQoxQZkgA6LHD7/s1600-h/Masaje+03.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5049139487149510754" style="FLOAT: right; MARGIN: 0px 0px 10px 10px; WIDTH: 159px; CURSOR: hand; HEIGHT: 222px" height="266" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgG9OarPkNUic-Nrfyi4gZwRGwOkyBfLj76P25qLT6TZCd7ruf7A-dQcH-uVQo8zT6ECtWf_S03G-q_QOYpcTmFsB-2mfm8TSlAF0NjM8bk1VE3frB387xgYf5G6fesqINQoxQZkgA6LHD7/s320/Masaje+03.jpg" width="180" border="0" /></a> Una sesión de masaje puede ser realizada en un tiempo comprendido entre quince minutos y una hora, bien se trate de un masaje local o especial realizado en una parte determinada del cuerpo (espalda, cuello, hombros, brazo y antebrazo, músculo, articulación, muslo, pie, etc…) o bien se trate de un masaje general destinado a cubrir el cuerpo entero desde la cabeza hasta los pies y éste puede ser empleado dentro de un plan de mejora de la salud con la inclusión de otro tipo de tratamientos de alimentación, de ejercicio, de meditación, de estética o de belleza.</em></div><br /><div align="justify"><em>Día a día nos encontramos con un mayor reconocimiento de la ciencia respecto a la eficacia científicamente demostrada de los masajes, hasta el extremo de que la propia ciencia viene en los últimos años confirmando las virtudes del masaje terapéutico en el tratamiento de patologías relacionadas con el estrés por su bajo coste y la ausencia de sus efectos secundarios <span style="color:#cc0000;">2</span>.<br /><br />El masaje posee unos efectos fisiológicos y psicológicos muy beneficiosos tanto a corto como a largo plazo. Entre los mismos podrían destacarse los siguientes: </em><br /><br /></div><div align="justify"><em><strong><span style="color:#3333ff;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg-GK0WuRGPYyQmRNJyjYJb5oBYwLbH46sOSCHwB4tvQvkt5GtVd-7o6uT9ix5348FodzX3u5v9Tv_Upida5NRNTWzeOyPt3KFOpcdbDSxJEzoZy-v9crYepf0dBw2PtNxyjUvrC7A2zoJZ/s1600-h/Masaje+02.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5049139916646240370" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; WIDTH: 264px; CURSOR: hand; HEIGHT: 194px" height="178" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg-GK0WuRGPYyQmRNJyjYJb5oBYwLbH46sOSCHwB4tvQvkt5GtVd-7o6uT9ix5348FodzX3u5v9Tv_Upida5NRNTWzeOyPt3KFOpcdbDSxJEzoZy-v9crYepf0dBw2PtNxyjUvrC7A2zoJZ/s320/Masaje+02.jpg" width="255" border="0" /></a><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhyGPUMDKnjdAXJd9xDPu-7BhOXhBrmQ8AgSzl719y7okHn2sjIpvGZlU6YTNdjkJzcwuFRBezJWDjxbEMaJqOZorwRufpx3-7hnJQb-oxWqmMIKew0hyphenhyphenotBTLP9G24p1NQlXmV0jWC92nP/s1600-h/Masaje+03.jpg"></a></span></strong></div></em><em><strong><span style="color:#cc0000;">A Corto Plazo:</span></strong></em><br /></em><em><div align="justify"><br />- Favorecen la relajación en general del cuerpo, estimulan el sistema nervioso, reducen la tensión y los efectos de la ansiedad y del estrés, ayudando a conciliar mejor el sueño.</div><div align="justify"> </div><div align="justify"></div><div align="justify"></div><div align="justify">- Mejoran los sentimientos positivos, la concentración y el pensamiento creativo.</div><div align="justify"><br /></div><div align="justify">- Hacen posible la reducción de la fatiga aumentando la energía y vigorizando el cuerpo, también reducen y eliminan el dolor de las articulaciones y las agujetas y el cansancio tras una jornada de trabajo o de ejercicio.</div><div align="justify"> </div><div align="justify"></div><div align="justify"></div><div align="justify"></div><div align="justify">- Permiten una más profunda, eficiente y relajada respiración.</div><br />- Facilitan el drenaje linfático reduciendo la hinchazón.<br /><br /><div align="justify">- Por sí mismos y en combinación con otros tratamientos ayudan a mejorar tanto el tono de la piel eliminando las células muertas, como a mejorar también la circulación posibilitando más eficazmente el transporte de nutrientes, el oxígeno de las células y la eliminación de los desechos celulares. </div><br />- Posibilitan una mejor digestión y eliminación de toxinas por el organismo.<br /><br /><br /><p align="justify"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjtZqMCHhK0kx20sBUn8IdBK6ayTBDDF7UsmgKJapfGFAdJLYTIubHcGQC3o0ZKRl9uIaoKTCLkEEYCayct552BuUizQuTWpn4sVNfHoyOxWKKX5cglsy3F56xbzUMKtl9njlrpo_8OmZdR/s1600-h/Masaje+hombre.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5049201970333733010" style="FLOAT: right; MARGIN: 0px 0px 10px 10px; CURSOR: hand" height="190" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjtZqMCHhK0kx20sBUn8IdBK6ayTBDDF7UsmgKJapfGFAdJLYTIubHcGQC3o0ZKRl9uIaoKTCLkEEYCayct552BuUizQuTWpn4sVNfHoyOxWKKX5cglsy3F56xbzUMKtl9njlrpo_8OmZdR/s320/Masaje+hombre.jpg" width="218" border="0" /></a><span style="color:#990000;"><strong><span style="color:#cc0000;">A Largo Plazo:</span></strong><br /></span><br />- Favorecen una mejor y mayor relajación de cuerpo y mente.</p><div align="justify">- Aumentan los niveles de energía porque el mantenimiento de un cuerpo tenso y estresado supone un desgaste de energía innecesario. </div><br /><div align="justify">- Mejoran la circulación sanguínea y disminuye la presión arterial.</div><br /><br />- Mejoran la elasticidad de la piel y la forma muscular.<br /><br /><br />- Mejoran el sistema inmunológico, la comunicación neuronal y relaja el sistema nervioso y es una técnica de prevención de secuelas de la ansiedad tales como los espasmos.<br /><br />- Favorecen una más efectiva respiración.<br /><br /><div align="justify">- Ayudan a reducir el insomnio.</div><br /><div align="justify">- Equilibran el sistema digestivo.</div><br /><div align="justify">- Mejoran la imagen del cuerpo favoreciendo la autoestima.</div><br /><br /><div align="justify"></div><div align="justify">La preocupación por la problemática que traen consigo los riesgos ergonómicos y psicosociales en el trabajo hace que cada vez con mayor frecuencia existan muchas empresas que llevan a cabo concierto con clínicas de medicina estética de determinados servicios de “masajes tipo express” y que consisten en un tipo de servicios de “masajes activos” o “gimnasia laboral” que pueden ser llevados a cabo en tan solo 15 minutos en el lugar de trabajo y sin salir de la empresa y ello sin que el trabajador precise de desprenderse de la ropa.</div><div align="justify"><br /></div><div align="justify"></div><div align="justify">El recurso a tales servicios es factible por la gran eficacia en sus resultados sin el empleo de aceites ni cremas y con tan solo el empleo por profesionales sanitarios especializados de técnicas de digitopresión, estiramientos y leves amasamientos. </div><div align="justify"><br /></div><div align="justify"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjOap1rW3vWse_lngByiKKvc07skEvTBM4YfS9Mh12c9Mj7e8RNkL9is_xHB84fOVptrE19v0z0BByTy-14T5hO_0kmXKP-E67HOeadKOqYNMuhvKifJxFJAhsydOPPbidkIYYirD9KdsF_/s1600-h/Masaje+en+Empresa+02.gif"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5049212913910403298" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; WIDTH: 142px; CURSOR: hand; HEIGHT: 196px" height="168" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjOap1rW3vWse_lngByiKKvc07skEvTBM4YfS9Mh12c9Mj7e8RNkL9is_xHB84fOVptrE19v0z0BByTy-14T5hO_0kmXKP-E67HOeadKOqYNMuhvKifJxFJAhsydOPPbidkIYYirD9KdsF_/s400/Masaje+en+Empresa+02.gif" width="142" border="0" /></a>Durante las breves sesiones de un masaje de esta naturaleza, los masajistas sanitarios especializados aplican sus masajes a los trabajadores en espalda, cuello, hombros, brazos y manos, aliviándoles del estrés, lo que favorece a corto plazo los efectos asociados con tareas repetitivas y malas posturas en el trabajo y suponen un mejor desempeño y claridad mental de éstos, y una mejora de su rendimiento, de su productividad y de la calidad del trabajo que realizan; y este tipo de masajes resultan precisamente muy apreciados por los empleados porque también les ayuda a eliminar la tensión sostenida y el exceso de estrés. Como ventaja adicional también ha de decirse que este tipo de masajes no interrumpe el ritmo normal del trabajo.<br /><br />De entre este tipo de recursos que se indican, el denominado como “Masaje en silla ergo” constituye cada vez con más frecuencia un tipo de masaje que por su brevedad y los grandes beneficios que aporta, se encuentra cada vez más de “moda” en los entornos laborales porque los profesionales sanitarios especializados que los aplican, combinan diferentes técnicas de manipulación y presión con carácter personalizado respecto a las estructuras músculo-óseas de los trabajadores y de conformidad a los riesgos ergonómic<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgE5hh4KGYZ1GU8pLB44DajboLVloGGgYsRCkdDYEeaQ2pH621iKN22nIQKk-7hqhUkjBgm3uXV564a1qbix19iFOzoka979T4Nn93xk0D8_MlS2JlidQP3V3l82gbll4Qc9lpC6vNIKV_A/s1600-h/Masaje+en+Empresa.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5049214103616344306" style="FLOAT: right; MARGIN: 0px 0px 10px 10px; CURSOR: hand" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgE5hh4KGYZ1GU8pLB44DajboLVloGGgYsRCkdDYEeaQ2pH621iKN22nIQKk-7hqhUkjBgm3uXV564a1qbix19iFOzoka979T4Nn93xk0D8_MlS2JlidQP3V3l82gbll4Qc9lpC6vNIKV_A/s400/Masaje+en+Empresa.jpg" border="0" /></a>os a los que los mismos se encuentran expuestos.<br /><br /><strong>¿Llegará el día en el que la mayor parte de empresas recurran a estas técnicas que repercuten también en la mejora de la satisfacción de los trabajadores?</strong>. Tiempo al tiempo.<br /><br />Si el trabajador no acude a los centros a recibir tratamiento especializado para reducir entre otros su estrés laboral, una muy buena opción sería que fuesen las propias empresas las que hiciesen posible el que el profesional sanitario fisioterapeuta o quiropráctico acudiese a los centros de trabajo; al fin y al cabo dicho estrés no es sino una de las consecuencias del propio trabajo que ha de ser reducido para mejorar la salud laboral de los trabajadores y un mejor y más satisfactorio clima laboral.</div><div align="justify"> </div><div align="justify"></div><div align="justify"></div><div align="justify"></div><div align="justify"></div><div align="justify"></div><div align="justify"></div><div align="justify"></div><div align="justify"><span style="color:#cc0000;"><strong></strong></span></div><div align="justify"><span style="color:#cc0000;"><strong></strong></span></div><div align="justify"><span style="color:#cc0000;"><strong></strong></span></div><div align="justify"><span style="color:#cc0000;"><strong></strong></span></div><div align="justify"><span style="color:#cc0000;"><strong>Más Información en:</strong></span></div><div align="justify"><strong><span style="color:#cc0000;"></span></strong> </div><div align="justify"><strong><span style="color:#cc0000;"></span></strong></div><div align="justify"><strong><span style="color:#cc0000;"></span></strong></div><div align="justify"><strong><span style="color:#cc0000;"></span></strong></div><div align="justify"><strong><span style="color:#cc0000;"></span></strong></div><div align="justify"><strong><span style="color:#cc0000;"><a href="http://www.corposan.es">http://www.corposan.es</a></span></strong></div><div align="justify"><strong><span style="color:#cc0000;"></span></strong> </div><div align="justify"></div><div align="justify"><strong><span style="color:#cc0000;"></span></strong></div><div align="justify"><strong><span style="color:#cc0000;"></span></strong></div><div align="justify"><strong><span style="color:#cc0000;"></span></strong></div><div align="justify"><strong><span style="color:#cc0000;"></span></strong></div><div align="justify"><strong><span style="color:#cc0000;"></span></strong></div><div align="justify"><strong><span style="color:#cc0000;"></span></strong></div><div align="justify"></div><div align="justify"></div><div align="justify"><a href="http://www.corposan.es"><strong></strong></a></div><div align="justify"></div><div align="justify"></div><div align="justify"></div><div align="justify"></div><div align="justify"></div><div align="justify"></div><div align="justify"></div><div align="justify"><span style="font-size:78%;color:#990000;">1 Según datos relativos a la encuesta realizada por la consultora Media Planning Group, el 47 % de los ciudadanos europeos sufre niveles significativos de estrés y un 28 % de los trabajadores se han ausentado del trabajo por este motivo. En concreto, el 82 % de los ciudadanos estresados citan el trabajo como principal causa de la enfermedad, indicando también como factores importantes los desplazamientos diarios (49 %), la compra (17 %), la limpieza (13 %), la familiar (11 %), la cocina (9 %) y la soledad (5 %). Como actividades realizadas por los ciudadanos para combatir el estrés el citado estudio destaca que se encuentran las de salir con amigos cercanos, escuchar música, hacer ejercicio y mimarse. Respecto a los españoles, éstos luchan contra el estrés acudiendo al gimnasio (33 %), siguiendo un régimen alimentario (27 %), recibiendo masajes (16,90 %) y acudiendo a sauna (7 %).<br /><br />2 En las conclusiones del estudio dirigido en 1.996 por la doctora Diane Zeitlin del Kesslere Medical Rehabilitation and Education Corporation in West Orange en Nueva York se demuestra tras analíticas de sangre realizadas a pacientes sometidas a mujeres estudiantes de Medicina antes y después de un examen importante que les producía ansiedad y fueron sometidas a masaje terapéutico, quedó acreditado que éstas experimentaron una reducción significativa de los niveles de ansiedad, mostrando incluso algunas de ellas que el número de células NK y la actividad de éstas habían aumentado en una proporción reseñable, constituyendo el masaje una ayuda al cuerpo para aprovechar al máximo los recursos con los que cuenta.</span></div></em>E-mailhttp://www.blogger.com/profile/16330507012181370843noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-3532292312405084862.post-49656004886192656052007-04-01T06:27:00.002-07:002007-04-01T14:12:39.280-07:00Actividades de Ergomur<em><span style="color:#cc0000;"><strong>Pendiente de Editar</strong></span></em>E-mailhttp://www.blogger.com/profile/16330507012181370843noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3532292312405084862.post-23872441543815285692007-04-01T06:27:00.001-07:002007-04-01T14:13:09.940-07:00Cursos de Ergomur<strong><em><span style="color:#990000;">Pendiente de Editar</span></em></strong>E-mailhttp://www.blogger.com/profile/16330507012181370843noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3532292312405084862.post-58815289077747820022007-04-01T06:26:00.004-07:002007-04-04T00:18:59.542-07:00¿QUIÉN y CÓMO Asociarse a ERGOMUR?<strong><span style="font-size:78%;color:#990000;">FORMULARIO DE INSCRIPCIÓN:</span></strong><br /><br /><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhSIz3r8yyN6W3AJTfbbW_RHatQTxcpttH-38gPYVYbOOmhryfT9U9E_WLmuzCxx-eOzE8aEoa7UmeyzckfXUzR_UK5tbAOOPhRmxC0AT5ZMKiUWxZHz9cffgrUEBImmHhF1Y413sW5f7kJ/s1600-h/Asociados+ERGOMUR.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5049467618281538498" style="DISPLAY: block; MARGIN: 0px auto 10px; CURSOR: hand; TEXT-ALIGN: center" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhSIz3r8yyN6W3AJTfbbW_RHatQTxcpttH-38gPYVYbOOmhryfT9U9E_WLmuzCxx-eOzE8aEoa7UmeyzckfXUzR_UK5tbAOOPhRmxC0AT5ZMKiUWxZHz9cffgrUEBImmHhF1Y413sW5f7kJ/s320/Asociados+ERGOMUR.jpg" border="0" /></a><br /><br /><div align="justify"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5049222380018323714" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; WIDTH: 274px; CURSOR: hand; HEIGHT: 191px" height="195" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhfCC2xiL568-3MuQ32-GNgno7rMZSZhDlM1fLKJsyFeFcaky3sMc8pHABkQql2K30jXVOhmJ77lOGg7pF9RBJiQfh31U0DYqz0zXb1iTnl1Z_-LQRfpfka5FBUc7mTw2cBSWMyMCEZ2Z_J/s320/puzzle+M%C3%81S.gif" width="273" border="0" /><strong><span style="font-size:130%;color:#3333ff;">¿QUIÉNES PUEDEN ASOCIARSE A ERGOMUR?</span></strong><br /><br />Según el Art.º 25 de los Estatutos de la Asociación ERGOMUR pueden ser miembros de la misma las personas mayores de edad u organizaciones <strong>que tengan interés en servir a sus Fines y Objetivos.</strong></div><br /><br /><div align="justify"></div><div align="justify">Los Objetivos de ERGOMUR pueden ser consultados en:</div><br /><br /><div align="justify"><a href="http://ergomur.blogspot.com/2007/03/blog-post.html"><span style="font-size:130%;">http:/</span></a><a href="http://ergomur.blogspot.com/2007/03/blog-post.html"><span style="font-size:130%;">/ergomur.blogspot.com/2007/03/blog-post.html</span></a> </div><br /><br /><div align="justify"></div><br /><br /><p align="justify">La Junta Directiva de ERGOMUR admite como socios a los siguientes:</p><strong>1. MIEMBROS TITULARES</strong><br /><br /><br /><div align="justify">Tienen esta condición, aquellas personas físicas mayores de edad con capacidad jurídica de obrar, que se encuentren adecuadamente acreditados mediante el correspondiente Diploma Profesional o académico para el desarrollo de su actividad profesional en el área de la Ergonomía o Psicosociología Aplicada.</div><div align="justify"></div><br /><br /><div align="justify"><strong>2. MIEMBROS SIMPATIZANTES</strong></div><br /><br /><div align="justify">Se trata de aquellas personas físicas mayores de edad y con capacidad jurídica de obrar, que se encuentren interesados en el tema de la Ergonomía y la Psicosociología Aplicada y deseen estar informados de las actividades de la Asociación.</div><div align="justify"></div><br /><br /><p align="justify"><strong>3. MIEMBROS FUNDADORES</strong></p><div align="justify">Son aquellos socios promotores de la Asociación que firmaron el acta fundacional, así como los socios que figuran en el Acta de la Asamblea General de fecha 02 de diciembre de 2.005.<br /></div><br /><br /><div align="justify"><strong>4. MIEMBROS DE HONOR</strong></div><br /><br /><div align="justify">Podrán ser miembros de honor aquellas personas físicas, jurídicas u organizaciones que se encuentren interesadas en los fines de la Asociación y colaboren con la misma mediante donaciones, ayudas, presentaciónes, etc…<br /></div><br /><br /><div align="justify">La condición de miembro de honor es adquirida mediante propuesta por la Junta Directiva a la Asamblea General previa valoración por aquella de los méritos personales y profesionales y el papel desarrollado en la promoción de la Ergonomía, de la Psicosociología Aplicada y de la Responsabilidad Social Empresarial.</div><div align="justify"></div><br /><br /><div align="justify"><strong>5. PERITOS FORENSES EN PRL</strong></div><br /><br /><div align="justify"></div><div align="justify">Son aquellos socios que ERGOMUR reconoce como Peritos Forenses en Prevención de Riesgos Laborales y quienes poseen el Máster Superior en Prevención de Riesgos Laborales en cualesquiera de las Especialidades Preventivas de Seguridad e Higiene Industrial y específicamente en Ergonomía y Psicosociología aplicada. </div><div align="justify"></div><br /><br /><div align="justify">Estos asociados figurar en la RELACIÓN DE PERITOS FORENSES EN PRL de la Asociación.<br /></div><p><br /></p><p><span style="font-size:130%;color:#3333ff;"><strong>CUOTAS DE LOS ASOCIADOS A ERGOMUR</strong></span></p><br /><br /><p><strong>1. Miembros Titulares:</strong> 40,00 €/anuales</p><strong>2. Miembros Simpatizantes:</strong> 30,00 €/anuales<br /><br /><br /><p><strong>3. Miembros Fundadores:</strong> 40,00 €/anuales</p><strong>4. Miembros de Honor:</strong> 300,00 €/anuales<br /><br /><br /><p><strong>5. Peritos Forenses en PRL:</strong> 300,00 €/anuales<br /><br /></p><br /><br /><div align="justify"></div><br /><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgpJch_jehxbdO1GHkdPUfksB5rVHVkw8fABoqZqop0jkecFG5m6sY8WPcLoNyVQHc2GGabRuhJ6bLbhXOjIIYP5wM4eT9AEII0Q6dXyOpqTMo6zJN-v5AFAG1XkfeWyCxhXYABkRe7fwq0/s1600-h/puzle_edited.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5049226219719086354" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; WIDTH: 92px; CURSOR: hand; HEIGHT: 226px" height="208" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgpJch_jehxbdO1GHkdPUfksB5rVHVkw8fABoqZqop0jkecFG5m6sY8WPcLoNyVQHc2GGabRuhJ6bLbhXOjIIYP5wM4eT9AEII0Q6dXyOpqTMo6zJN-v5AFAG1XkfeWyCxhXYABkRe7fwq0/s400/puzle_edited.jpg" width="79" border="0" /></a> <span style="font-size:130%;color:#3333ff;"><strong>¿CÓMO SER ASOCIADOS DE ERGOMUR?</strong></span><br /><br /><div align="justify"><strong><span style="font-size:130%;color:#3366ff;"></span></strong></div><br /><div align="justify">Para ser asociado a ERGOMUR, habrá de ser remitida la correspondiente SOLICITUD y confección del FORMULARIO DE INSCRIPCIÓN de ALTA DE ASOCIADO que deberá ser dirigido a la Junta Directiva de la Asociación. Para formar parte de la misma, deberá de contarse con el aval de dos miembros de la propia Asociación.</div><br /><div align="justify"></div>El envío de dicha solicitud se realizará mediante e-mail dirigido a:<br /><br /><a href="mailto:ergonomia@ergomur.es"><span style="color:#3333ff;"><strong>ergonomia@ergomur.es</strong></span></a><br /><br /><br /><div align="center">El <span style="color:#990000;"><strong>FORMULARIO DE INSCRIPCIÓN</strong></span></div><div align="center"><span style="color:#990000;"><strong>para el ALTA DE ASOCIADO</strong></span></div><div align="center">es el que figura en cabecera de este artículo.</div><br /><br /><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5049240517665214754" style="DISPLAY: block; MARGIN: 0px auto 10px; WIDTH: 677px; CURSOR: hand; HEIGHT: 119px; TEXT-ALIGN: center" height="111" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjfvBALQeFRHFBUBlF1FW13gKu4mgkOZAXKU4Qa141gahu1TcOv24X2FGNv8OHLZdUukxLGjg15uEQuE6250TMeA-H_pmoAXECZ_ZbfUKK9ZYyupSJOHYSOhJjXQbeZiaYf68gV2oI-7kft/s400/Puzle+mano_edited.jpg" width="446" border="0" />E-mailhttp://www.blogger.com/profile/16330507012181370843noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3532292312405084862.post-37476260656647220122007-04-01T06:26:00.003-07:002007-04-05T01:53:20.867-07:00Actividades en el mundo de la Ergonomía<div align="justify"><strong><span style="font-size:180%;color:#3333ff;">30, 31 Mayo y 1 de Junio de 2.007</span></strong></div><div align="justify"> </div><div align="justify"><span style="color:#3333ff;"><strong>II Congreso Europeo de Seguridad y Salud (V Congreso de la Comunidad Valenciana)</strong></span></div><div align="justify"><span style="color:#000000;"></span> </div><div align="justify">Valencia, 30, 31 Mayo y 1 de Junio de 2.007</div><div align="justify"> </div><div align="justify"> </div><div align="justify"> </div><div align="justify"><span style="color:#000000;">El Congreso se desarrollará, los días 30, 31 de mayo y 1 de junio de 2007 en la ciudad de Valencia, en el nuevo centro de Eventos de Feria Valencia y su objetivo es actualizar el debate sobre todas aquellas cuestiones relacionadas con la prevención de riesgos laborales que nos permitan avanzar en la lucha contra la siniestralidad laboral y en la mejora de las condiciones de trabajo.</span></div><div align="justify"> </div><div align="justify"><strong><span style="color:#990000;">Más Información e Inscripciones en:</span></strong></div><div align="justify"> </div><div align="justify"><a href="http://www.congresoseguridadysalud.com/intro.htm">http://www.congresoseguridadysalud.com/intro.htm</a></div><div align="justify"> </div><div align="justify"><a href="http://www.gva.es/c_economia/web/pdf/trabajo-Congreso-europeo_Folleto-Avance-programa.pdf">http://www.gva.es/c_economia/web/pdf/trabajo-Congreso-europeo_Folleto-Avance-programa.pdf</a></div><div align="justify"> </div><strong><span style="font-size:85%;color:#000000;"></span></strong><br /><strong><span style="font-size:180%;color:#3333ff;">23 y24 Noviembre de 2.007</span></strong><br /><strong><span style="color:#3333ff;"></span></strong><br /><strong><span style="color:#3333ff;">2º SIMPOSIO IBEROAMERICANO DE ERGONOMIA Y PSICOSOCIOLOGIA</span></strong><br /><br /><div align="justify">AVILES (Asturias), 23 y 24 de Noviembre 2007 </div><div align="justify"> </div><div align="justify">Organizado por la Asociación Asturiana de Ergonomía (PREVERAS)</div><div align="justify"> </div><div align="justify"><br /><strong>Viernes Día 23 de Noviembre</strong> </div><div align="justify"><br />9: 00 - 9:30 h Recepción, entrega de documentación y acreditaciones.</div><div align="justify"><br />9:30 – 10:00 h Presentación de las Jornadas</div><div align="justify"><br />Intervienen:</div><div align="justify"> </div><div align="justify">Sr.D. Fco. Javier Llaneza Alvarez. Presidente de la Asociación Asturiana de Ergonomía PREVERAS.</div><div align="justify">Prof. Dr. D. Pedro R. Mondelo. Universidad Politécnica de Cataluña.</div><div align="justify">Sr. D. Manuel Couto Noriega. Director del Instituto Asturiano de Prevención de Riesgos Laborales.</div><div align="justify">Ilmo. Sr. D. Francisco Javier García Valledor. Consejero de Justicia, Seguridad Publica y Relaciones Exteriores del Gobierno de del Principado de Asturias.</div><div align="justify">Excmo. Sr. D. Santiago Rodríguez Vega. Alcalde del Excmo. Ayuntamiento de Avilés.</div><div align="justify">Excma. Sra. D.ª María Jesús Álvarez González. Presidenta de la Junta General del Principado de Asturias.</div><div align="justify"><br />10:00 - 10:45 1ª Conferencia: "La Ergonomía: salud y eficacia económica”</div><div align="justify"><br />10:45 –11:15 2ª Conferencia: “Estado actual de la Ergonomía Argentina”.</div><div align="justify">ADEA. (Asociación de Ergonomía Argentina)</div><div align="justify"><br />11:15 - 11:30 Pausa. Café</div><div align="justify"><br />11:30-12:15 3ª Conferencia “Estado actual de la Ergonomía en las Empresas Chilenas".</div><div align="justify">Asociación Científica de Ergonomía Chilena</div><div align="justify"><br />12:15 - 12:45 4ª Conferencia: "El rol del Ergónomo en la empresa Portuguesa".</div><div align="justify">Asociación Portuguesa de Ergonomía (APERGO)</div><div align="justify"><br />12:45 -13:30 3ª Conferencia: "La Ergonomía y su implantación en las empresas Mexicanas". Sociedad de Ergonomistas de México A.C. (SEMAC)</div><div align="justify"><br />13:30-14:00 Debate con los conferenciantes</div><div align="justify"><br />14:00 a 16:00 Almuerzo </div><div align="justify"><br />16:00 - 16:45 4ª Conferencia: "Diseño de mobiliario escolar bajo criterios ergonómicos. Experiencia práctica”.</div><div align="justify">D. Gustavo A. Rosal López</div><div align="justify"><br />17:00-19:00 Mesa Redonda y Debate. ERGONOMÍA Y DISEÑO. USOS MÚLTIPLES Y DISCAPACIDAD </div><div align="justify"><br />Prof. Dª. Roxana del Rosso. Universidad de Cuyo. Mendoza (Argentina)<br />Prof. Dr. D. Marcelo Marcio Soares. Universidad de Pernambuco (Brasil)<br />Prof. Dr. José J. Cañas. Universidad de Granada (España)<br />Prof. Dr. D. Enrique Álvarez. Universidad Politécnica de Cataluña (España)<br />Prof. Dra. D. Luz Mercedes Sáenz Z. Universidad de Antioquia (Colombia)<br />D. Gustavo Rosal López. Asociación Española de Ergonomía</div><div align="justify"><br />19:00 – 20:00 Mesa redonda y debate con los representantes de las Asociaciones de Ergónomos Iberoamericanos asistentes.</div><div align="justify"><br /><strong>Sábado día 24 de Noviembre</strong></div><div align="justify"><br />09:00 - 10:00 Comunicaciones libres </div><div align="justify"><br />10:00 - 10:30 Conferencia: "La peritología ergonómica "</div><div align="justify">D. Miguel Rodríguez Jouvencel</div><div align="justify"><br />10:45 a 12:30 Mesa redonda y debate . ASPECTOS LEGALES Y METODOLOGICOS DE LOS PERITAJES ERGONOMICOS Y PSICOSOCIALES.</div><div align="justify"><br />Los peritajes ergonómicos en el orden social, civil y penal. Aspectos jurídico-legales de los riesgos psicosociales laborales.</div><div align="justify">D. Manuel Velázquez Fernández.Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Bizkaia. Bilbao.</div><div align="justify"> </div><div align="justify">Aspectos jurídicos sobre el acoso psicológico en el trabajo. Prof. Dr. Cristóbal Molina Navarrete.Universidad de Jaén.</div><div align="justify"> </div><div align="justify">Aspectos legales sobre el acoso psicológico en el trabajo.</div><div align="justify">Dª Elena Torres, Abogada</div><div align="justify"><br />11:45 - 12:00 Pausa</div><div align="justify"><br />12:00 - 12:30 Conferencia.</div><div align="justify"><br />12:30 - 14:00 Mesa Redonda y Debate. LA FORMACION DE LA ERGONOMIA EN LAS UNIVERSIDAD IBEROAMERICANAS</div><div align="justify"><br />14: 00 Acto de clausura </div><br /><br /><span style="color:#cc0000;"><strong>Más Información e Inscripciones en:</strong></span><br /><br /><br /><a href="http://www.prevencionintegral.com/aviles2/principal.asp">http://www.prevencionintegral.com/aviles2/principal.asp</a>E-mailhttp://www.blogger.com/profile/16330507012181370843noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3532292312405084862.post-78859856072792548862007-04-01T06:26:00.001-07:002007-04-06T14:18:59.804-07:00La Ergonomía Forense<div align="justify"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi0QhzVk0XRKjQEKBjOYhjhffZxJHtreHTCG4D6xKVkIIMwqFWsm_PzoeZyyZzoUa-MnnuH6_1WD4M6nOccLqQ7MkMKEMKOOQEQblJNbvKWQ-BBZz6C12ssMnBZzQ5aeobL6LV_cCDFMboV/s1600-h/Libro+Ergonomía+Forense.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5050425662276519042" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; CURSOR: hand" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi0QhzVk0XRKjQEKBjOYhjhffZxJHtreHTCG4D6xKVkIIMwqFWsm_PzoeZyyZzoUa-MnnuH6_1WD4M6nOccLqQ7MkMKEMKOOQEQblJNbvKWQ-BBZz6C12ssMnBZzQ5aeobL6LV_cCDFMboV/s400/Libro+Ergonom%C3%ADa+Forense.jpg" border="0" /></a> <em>Dentro de los mutiples campos de aplicación de la Ergonomía, se destaca en este articulo aquel que trata sobre los servicios que nuestra disciplina puede prestar a la Justicia desde la competencia profesional reconocida en el marco legal de la normativa en prevención de riesgos laborales y practicada según la Ley de Enjuiciamiento Civil. Pese al todavía desconocimiento y poco empleo de esta profesión, su potencialidad - nada que ver con el reductor nicho preventivo de “pantalla” y “manipulaciones”- ha hecho que el trabajo del ergónomo como perito judicial sea cada vez más demandado. Es una especialidad preventiva y la normativa en prevención de riesgos laborales genera multitud de obligaciones de difícil cumplimiento y negativas consecuencias jurídicas cuando la prevención queda relegada a un papel marginal. Es una disciplina que aborda el estudio y análisis del trabajo y sus repercusiones sobre el trabajador, ocupándose de todo lo que concierne al trabajo. Es en definitiva una disciplina que se ocupa de la actividad humana analizando la interrelación de los medios técnicos y organizativos y las consecuencias que tienen para el ser humano y sus diferentes roles (usuarios, clientes, operadores, trabajadores,…). Los dictámenes de los peritos ergónomos encuentran su respaldo en la sección 5 de la Ley de Enjuiciamiento Civil. </em></div><em><div align="justify"><br />El perito ergónomo es un profesional de la Ergonomía, de reconocida cualificación en razón de sus conocimientos y experiencia en esta disciplina. Tiene una competencia respaldada por la pertenencia a la Asociación Española de Ergonomía para realizar dictámenes periciales a instancia de las partes o por designación del tribunal. </div><div align="justify"><br /><strong>Incapacidades y accidentes</strong> </div><div align="justify"><br />Los dictámenes e informes periciales en Ergonomía constituyen un elemento fundamental para mostrar en los procesos de incapacidad laboral, la actividad de trabajo, del trabajo real, tal como el hombre lo lleva a cabo en unas particulares condiciones laborales. Frente a la tarea (el trabajo prescrito o lo que el hombre debe hacer) formalizada por la descripción del puesto de trabajo o la profesiografía entendida como variables que ha de poseer un trabajador real o potencial para desempeñar satisfactoriamente y con un rendimiento medio un puesto de trabajo, se muestra la realidad, real y no formalizada, del trabajador-actor del proceso con sus particulares características (antropométricas, fisiológicas, psicológicas, etc.) puestas en relación con el medio laboral y unas especificas condiciones de trabajo (ambiente físico, útiles, tiempo de trabajo, etc.). El ergónomo considera estos elementos cuando tiene que realizar su informe y dictamen, empleando para ello una metodología que conlleva sumergirse en la realidad de esa empresa y de ese puesto de trabajo. Este análisis es una investigación ideográfica que requiere un profundo conocimiento del trabajo; las variables que afectan al trabajador con especial atención a las patologías o limitaciones físicas reconocidas y desencadenantes de la iniciación del proceso de incapacidad; el inventario de los equipos de trabajo, productos, herramientas, etc. que ese trabajador emplea para desempeñar sus funciones habituales; la observación directa de las conductas, gestos, posturas, etc. que el trabajador debe realizar para hacer frente a las exigencias del trabajo; también cualquier otros elemento, situaciones o circunstancias que contribuyan a que el informe pericial conteniendo los elementos gráficos comprensivos de lo analizado sea un especie de construcción documental que represente fielmente el puesto de trabajo. </div><div align="justify"><br />En los casos de accidentes de trabajo y ante la solicitud de recargo de las prestaciones de la Seguridad Social por incumplimiento de las medidas preventivas, el informe ergonómico comprende la reconstrucción del accidente y el análisis de los fallos preventivos que han contribuido al mismo. El análisis de los incumplimientos en materia de prevención de riesgos y el reconocimiento de la multicausalidad del accidente debe llevar a mostrar la importancia de todas las causas y no solo las inmediatas que suelen figurar en el análisis del accidente. </div><div align="justify"><br /><strong>Daños laborales</strong> </div><div align="justify"><br />Los especialistas en Ergonomía y Psicosociología Aplicada, son los técnicos legalmente reconocidos para buscar las causas de estos riesgos para la salud que tienen un origen laboral. Deben garantizar que la salud que se protege alcanza a todos los aspectos relacionados con el trabajo. La identificación y evaluación de los riesgos psicosociales y su tratamiento pertinente a nuestra especialidad es, pese a los nexos, claramente diferenciable de otros campos susceptibles igualmente de dictámenes periciales. A modo de ejemplo: la Psicología clínica que abordaría la evaluación y tratamiento del estrés personal, la Sociología del trabajo que se ocuparía de estudios de clima laboral o el psicólogo social o laboral que pudiera ocuparse de la satisfacción en el trabajo. </div><div align="justify"><br />Los dictámenes periciales han de mostrar las causas que estando o habiendo estado presentes en el puesto de trabajo han ocasionado una psicopatología laboral, tal como el estrés, burnout (síndrome del quemado), o mobbing (acoso moral en el trabajo). </div><div align="justify"><br />El estrés laboral en estas dos exitosas y difundidas variantes es una patología que tiene una causa múltiple y un desarrollo lento. El origen y el proceso de generación del estrés tienen un asintonía temporal con el momento de demanda de un informe psicosocial (y ergonómico). Las dificultades estriban en la imposibilidad existente para investigar (incluso entrar) dentro de la organización cuyas condiciones de trabajo han sido supuestamente las causantes de la afectación a la salud del trabajador. Cuando se conoce que algún trabajador ha recibido la baja laboral por un diagnostico de mobbing realizado por su medico de atención primaria, se siente el mismo desconcierto que cuando un psicólogo pretende tratar al trabajador afectado de mobbing con alguna técnica psicoanalítica. </div><div align="justify"><br />Confundir la causa y las consecuencias, el trabajador enfermo y las organizaciones que los enferman es explicable desde la popularidad del termino y la forma de abordarlo por cualquiera, omitiendo la necesaria relación que caracterizando la prevención existe entre el factor de riesgo, el riesgo y las consecuencias. La interrelación, la explicación y las propuestas correctiva han de realizarlas los peritos especialistas en ergonomía y psicosociología porque ellos son los técnicos competentes para mostrarlo en la sala judicial. </div><div align="justify"><br />Las lesiones musculoesqueléticas constituyen otros riesgos ergonómicos clásicos, susceptibles por lo tanto de ser evaluados y demostrados los daños mediante un dictamen ergonómico. Los microtraumatismos repetitivos o desordenes traumáticos acumulativos son lesiones por esfuerzos o movimientos continuados que afectan a las partes blandas (tendones, nervios, bolsas sinoviales, etc.) de las articulaciones. También las posturas forzadas en tronco y articulaciones determinadas por la tarea o por un deficiente diseño del espacio de trabajo pueden acarrear situaciones de riesgo biomecánico y circulatorio así como lesiones por sobrecarga. </div><div align="justify"><br />Este tipo de lesiones pueden prevenirse desde la Ergonomía y la Psicosociología actuando de forma integral sobre todos los factores de riesgo de las condiciones de trabajo: mejorando el diseño de las herramientas, puestos de trabajo, tareas, etc. Los fabricantes de equipos de trabajo que no han sido diseñados desde las exigencias de las normas españolas o europeas (normas UNE-EN) deben saber que además de facilitar el incumplimiento de los contenidos de las normas legales (RD 1215), están expuestos a reclamaciones por los daños que el uso pueda generar entre los operadores. </div><div align="justify"><br />Los informes periciales sobre la ergonomía de los productos (herramientas manuales, programas informáticos, etc.) permiten mostrar como, si los fabricantes no elaboran los productos siguiendo las normas ergonómicas o como si los empresarios adquieren esos productos desconociendo las normas legales han de cargar con la responsabilidad de asumir que tal producto ha ocasionado una lesión al trabajador o al usuario. </div><div align="justify"><br />El perito ergónomo tiene un papel clave al analizar la situación generada por cualquiera que adquiere un producto que por su uso ocasiona daños. En cualquiera de las dos modalidades de intervención se solicita el dictamen para conocer: si el producto es razonablemente peligroso y si lo es, si ha sido la exposición la causa del accidente o ha contribuido a la gravedad del daño. </div><div align="justify"><br />En caso afirmativo se puede iniciar un proceso contra el fabricante, siendo el informe y el testimonio del ergónomo necesario para ayudar al juez a responder a estas cuestiones. A través del informe ergonómico pericial, el demandante intentará establecer que el producto fue diseñado de manera inadecuada o fabricado defectuosamente, generando de esta manera condiciones peligrosas inaceptables. La defensa, a la inversa, también puede emplear un perito ergónomo para mantener que el producto es seguro, y que el daño fue causado por negligencia del individúo lesionado, intentando demostrar y convencer que el fabricante no es responsable por el daño causado. La práctica pericial del ergónomo representa un nuevo campo de trabajo para nuestra profesión que bajo los exigibles principios de ética y eficacia profesional, mostrando su utilidad, contribuirá a un lento pero imparable desarrollo social y académico de la Ergonomía. </div><div align="justify"> </div><div align="justify"><span style="font-size:78%;">Libro: </span><span style="font-size:78%;">LA ERGONOMÍA FORENSE: PRUEBAS PERICIALES EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES</span></div><div align="justify"><span style="font-size:78%;">Autor: FRANCISCO JAVIER LLANEZA ÁLVAREZ</span></div><div align="justify"><span style="font-size:78%;">Editor: </span><span style="font-size:78%;">EDITORIAL LEX NOVA S.A.<br /></span><span style="font-size:78%;">ISBN: </span><span style="font-size:78%;">8484065804</span></div><div align="justify"><span style="font-size:78%;">Colección: </span><span style="font-size:78%;">Pensamiento, 06/04/2004</span></div><div align="justify"><span style="font-size:78%;">Clasificación: </span><span style="font-size:78%;">Seguridad e Higiene en el Trabajo</span></div><div align="justify"></em> </div>E-mailhttp://www.blogger.com/profile/16330507012181370843noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3532292312405084862.post-19606380473594341552007-04-01T06:25:00.002-07:002007-04-05T01:09:09.569-07:00Protocolos de Actuación: Responsabilidad Social Empresarial<div align="justify"><a href="http://www.foretica.es/imgs/foretica/sge21.pdf"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5049852477416031202" style="DISPLAY: block; MARGIN: 0px auto 10px; CURSOR: hand; TEXT-ALIGN: center" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj7H-yVAU2CdejMhO2LcoVJ-lznz2iq-zpkxwzzoig5PVM3PQPX0wLY_Ka7i-08bIe-mq0GuqKrIQCyqrZk_Z8jjvIa-IQJevXwlf9H8yhErpONtlwhpWWaDrqzyKMPweDB9KOsHk0nKX0R/s400/sge21.jpg" border="0" /></a><br />Puede ser bajado el texto íntegro de la Norma SGE21 en archivo pdf pulsando en el siguiente enlace web:</div><br /><a href="http://www.foretica.es/imgs/foretica/sge21.pdf">http://www.foretica.es/imgs/foretica/sge21.pdf</a>E-mailhttp://www.blogger.com/profile/16330507012181370843noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3532292312405084862.post-24975141599085264212007-04-01T06:25:00.001-07:002007-04-01T06:25:44.130-07:00Ergonomía y Responsabilidad Social EmpresarialE-mailhttp://www.blogger.com/profile/16330507012181370843noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3532292312405084862.post-71486899789320710502007-04-01T06:24:00.000-07:002007-04-01T06:25:18.847-07:00PRL y Responsabilidad Social Empresarial en MurciaE-mailhttp://www.blogger.com/profile/16330507012181370843noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3532292312405084862.post-25026982112229715512007-03-31T01:25:00.001-07:002007-04-01T13:32:25.803-07:00PRL y Elecciones Autonómicas 2.007 Región de Murcia<div align="justify"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiH0g-LYMuSAL3L1kfaRxx2jkG0JgiijF6fmPjGGFYkYnI1zHDSZLHaaXdSkpB9lS3ZDexuTHWWPvJmR95LDFJov7mCzbOJTYZaxoNHHyiFTsoGGN8dYZYdYaYH4wOYyEgGqPOxcGBjda0u/s1600-h/Asamblea+Regional+2.003-2.007.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5048548387980431362" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; CURSOR: hand" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiH0g-LYMuSAL3L1kfaRxx2jkG0JgiijF6fmPjGGFYkYnI1zHDSZLHaaXdSkpB9lS3ZDexuTHWWPvJmR95LDFJov7mCzbOJTYZaxoNHHyiFTsoGGN8dYZYdYaYH4wOYyEgGqPOxcGBjda0u/s320/Asamblea+Regional+2.003-2.007.jpg" border="0" /></a> Al término de la VI Legislatura de la Asamblea Regional de Murcia (2.003-2.007), se celebran el próximo día 27-Mayo-2.007 Elecciones Municipales y Autonómicas en la Región de Murcia. (<em>En el gráfico de la izquierda podemos apreciar la composición actual de dicha Asamblea Regional</em>).</div><div align="justify"> </div><div align="justify"></div><div align="justify"></div><div align="justify">Al momento actual todos los partidos políticos que se presentan a las Elecciones Autonómicas siguen elaborando su programa electoral y la mayoría todavía no ha dado a conocer su contenido a la opinión pública. </div><div align="justify"> </div><div align="justify"></div><div align="justify"></div><div align="justify">En tales circunstancias, <strong>resulta todavía difícil</strong> abordar el contenido de las propuestas de los principales partidos que concurren a las elecciones para <strong>conocer lo que sus Programas Electorales contienen en el terreno de la Prevención de Riesgos Laborales, sus propuestas y alternativas para la reducción de la siniestralidad laboral en nuestra región</strong> y los planteamientos que los mismos plantean también en el específico terreno de la Responsabilidad Social Empresarial.</div><br /><div align="justify">Tan pronto como todos los partidos hagan público su Programa Electoral, procederemos a extraer de los mismos aquellos aspectos inherentes a la materia que nos afecta tanto en lo que a prevención de la salud laboral se refiere, como a la relativa a la responsabilidad social.</div><br /><strong><span style="font-size:130%;color:#3333ff;">PARTIDO POPULAR (PP)</span></strong><br /><a href="http://www.ppmurcia.org">http://www.ppmurcia.org</a><br /><div align="justify"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiUQX8gWxl7rDktb8lAlAaaG5QzzJ5XcQwthX5ow8Hoy5FfA3FLgLfTZYgKqfxlF-xdnDR5audu68q0cwP3BtdZeZ41KPa6zDriw_5Wq9qho4Qvr-IHFlECabUBEVy16fMS1iyO_jQpoLpp/s1600-h/PP.bmp"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5048534223178289042" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; WIDTH: 163px; CURSOR: hand; HEIGHT: 178px" height="192" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiUQX8gWxl7rDktb8lAlAaaG5QzzJ5XcQwthX5ow8Hoy5FfA3FLgLfTZYgKqfxlF-xdnDR5audu68q0cwP3BtdZeZ41KPa6zDriw_5Wq9qho4Qvr-IHFlECabUBEVy16fMS1iyO_jQpoLpp/s200/PP.bmp" width="180" border="0" /></a><br />Posee una importante trayectora en nuestra región y en la actualidad continua <strong><em><span style="color:#ff0000;">SIN PRESENTAR PÚBLICAMENTE</span></em></strong> su Programa Electoral.<br /><br /></div><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><div align="justify"></div><strong><span style="font-size:130%;color:#3333ff;">PARTIDO SOCIALISTA OBRERO ESPAÑOL (PSOE)</span></strong><br /><a href="http://www.psoe-regiondemurcia.com">http://www.psoe-regiondemurcia.com</a><br /><br /><div align="justify"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgi1Xndn4AEeoM8l5lRot06pgL2HtHxDo2OQ_3F6trhsYln-g58JmhvGyO6tLx_8IYI5XNgn5rkNWLxYrQaovmXW8JWFOQ_Xc57xkudhEFI9_BG3GrWJtA610mCxf9_IAzk0VNIXeRWOpnf/s1600-h/PSOE.gif"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5048534528120967074" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; WIDTH: 149px; CURSOR: hand; HEIGHT: 74px" height="90" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgi1Xndn4AEeoM8l5lRot06pgL2HtHxDo2OQ_3F6trhsYln-g58JmhvGyO6tLx_8IYI5XNgn5rkNWLxYrQaovmXW8JWFOQ_Xc57xkudhEFI9_BG3GrWJtA610mCxf9_IAzk0VNIXeRWOpnf/s200/PSOE.gif" width="149" border="0" /></a> Posee una importante trayectoria en nuestra región y en la actualidad continúa <strong><em><span style="color:#ff0000;">SIN PRESENTAR PÚBLICAMENTE</span></em></strong> su Programa Electoral.<br /><br /><br /><br /></div><br /><span style="font-size:130%;color:#3333ff;"><strong>IZQUIERDA UNIDA-LOS VERDES (IU)</strong></span><br /><a href="http://www.iu-regiondemurcia.es">http://www.iu-regiondemurcia.es</a><br /><br /><div align="justify"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjhzackwHfmV12rHJWlQEY6mKypg7s3GCwxISqatAiQdWeiQXYKAfdPGqp8d6G1dVK9MfajSo0Lnq_Qs_cy6oOgxg8CsbHreKXz9_OXHR1zant559t6Nb1ydwyB6OGoBe7Ld-RU4FcgHxxs/s1600-h/IU.gif"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5048536039949455298" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; WIDTH: 148px; CURSOR: hand; HEIGHT: 89px" height="89" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjhzackwHfmV12rHJWlQEY6mKypg7s3GCwxISqatAiQdWeiQXYKAfdPGqp8d6G1dVK9MfajSo0Lnq_Qs_cy6oOgxg8CsbHreKXz9_OXHR1zant559t6Nb1ydwyB6OGoBe7Ld-RU4FcgHxxs/s200/IU.gif" width="138" border="0" /></a> Posee una importante trayectoria en nuestra región y en la actualidad continúa <strong><em><span style="color:#ff0000;">SIN PRESENTAR PÚBLICAMENTE</span></em></strong> su Programa Electoral.<br /></div><br /><br /><br /><br /><br /><span style="font-size:130%;color:#3333ff;"><strong>COALICIÓN CIUDADANA REGIONAL (CCR)</strong></span><br /><a href="http://www.vegamediapress.com/noticias/index.php?option=com_content&task=view&id=4602&Itemid=104">http://www.vegamediapress.com/noticias/index.php?option=com_content&task=view&id=4602&Itemid=104</a><br /><div align="justify"><br /><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjcql1vZBEJ2bb6o6Gw62KqJR0_nrwXLqZ3LtJQdA0fS14aPPUzvDfcJNZiEa7T_8VdkmJO4f1WQkOocW8Z2G9Er9MdX920ymg79rBJOMKehDqKdTpN2pa39LsLIW9CN__hydXXcK1WmGnb/s1600-h/CCR.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5048540541075181538" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; CURSOR: hand" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjcql1vZBEJ2bb6o6Gw62KqJR0_nrwXLqZ3LtJQdA0fS14aPPUzvDfcJNZiEa7T_8VdkmJO4f1WQkOocW8Z2G9Er9MdX920ymg79rBJOMKehDqKdTpN2pa39LsLIW9CN__hydXXcK1WmGnb/s200/CCR.jpg" border="0" /></a>Ha sido creado a finales de 2.006 y aunque no posee representación en la Asamblea Regional de la Región de Murcia, algunos de los partidos políticos que integran esta coalición de partidos poseen representación en algunos ayuntamientos. Esta Coalición se presenta por primera vez a unas Elecciones Autonómicas y está formada por los siguientes partidos políticos:</div><div align="justify"> </div><div align="justify"></div><div align="justify"></div><div align="justify">- Unión Democrática de la Región de Murcia (UDeRM)</div><div align="justify"><a href="http://www.uderm.es">http://www.uderm.es</a></div><div align="justify"> </div><div align="justify"></div><div align="justify"></div><div align="justify">- Movimiento Ciudadano de Cartagena (MC-Cartagena)</div><div align="justify"><a href="http://www.mccartagena.com">http://www.mccartagena.com</a></div><div align="justify"> </div><div align="justify"></div><div align="justify"></div><div align="justify">- Partido Independiente de Torre Pacheco (PI-Torre Pachecho)</div><div align="justify"><a href="http://www.independientestp.com">http://www.independientestp.com</a></div><div align="justify"> </div><div align="justify"></div><div align="justify"></div><div align="justify">- Unión de Centro Pinatar (UCP)</div><div align="justify"> </div><div align="justify"></div><div align="justify"></div><div align="justify">- Ciudadanos de la Villa de Fuente Álamo</div><div align="justify"> </div><div align="justify"></div><div align="justify">Han realizado la presentación de su <strong><span style="color:#ff0000;">PROGRAMA ELECTORAL</span></strong> y en diversos puntos del mismo se contienen las siguientes referencias a los temas de nuestro interés como Ergónomos:</div><div align="justify"> </div><div align="justify"></div><div align="justify"><strong><span style="color:#ff0000;"><em>PUNTO 34</em></span></strong></div><div align="justify"><strong><span style="color:#ff0000;"><em></em></span></strong></div><div align="justify"><strong><span style="color:#990000;"><em>Desarrollo de la Cultura de Prevención de Riesgos Laborales y reducción de la siniestralidad laboral. </em></span></strong></div><span style="font-size:78%;"><strong><div align="justify"><br /></strong><span style="font-size:100%;color:#990000;"><em>• Pondremos en marcha, a nivel regional, un Plan Director Integral de Prevención de Riesgos Laborales, consensuado con los agentes sociales que también participarán en su seguimiento y perfeccionamiento. </em></span></div><div align="justify"><br /><span style="font-size:100%;color:#990000;"><em>• Implicaremos a instancias oficiales, trabajadores, empresarios, y organizaciones representantes de éstos en el cumplimiento efectivo de la normativa vigente sobre seguridad y salud laboral, con especial atención a los riesgos laborales emergentes y en orden a controlar y reducir la evolución de los índices de siniestralidad laboral existentes en la Región de Murcia en todos los sectores económicos. </em></span></div><div align="justify"><br /><span style="font-size:100%;color:#990000;"><em>• Impulsaremos el conocimiento de los valores de la seguridad y la salud laborales en la educación a todos los niveles con el fin de difundir y asentar en la sociedad y las personas, la prevención de riesgos laborales favoreciendo los planes de estudios encaminados al desarrollo de la cultura de prevención. </em></span></div><div align="justify"><br /><span style="font-size:100%;color:#990000;"><em>• Fomentaremos una regulación específica de la prevención de los riesgos laborales en los cuerpos policiales y haremos extensiva esa normativa a todas las dependencias de las administraciones regionales y municipales, así como a otros cuerpos de seguridad. </em></span></div><div align="justify"><span style="font-size:100%;color:#990000;"><em><br /> </div></em></span></span><div align="justify"><strong><span style="color:#ff0000;"><em>PUNTO 62</em></span></strong></div><div align="justify"><br /><strong><span style="color:#990000;"><em>Fomentar la Responsabilidad Social de la Administración Pública mediante el desarrollo de políticas de buen gobierno, mejora de la comunicación y transparencia en la gestión. </em></span></strong></div><div align="justify"><br /><span style="color:#990000;"><em>• Estableceremos medidas para el cumplimiento de lo dispuesto por el Libro Verde de la Unión Europea y el Libro Blanco del Congreso de Diputados de España en materia de respeto por el Medio Ambiente; el Buen Gobierno, la Ética y la Transparencia en las organizaciones; y el desarrollo de la Prevención de Riesgos Laborales.<br /><br />• Facilitar la gestión de determinados impuestos, informes, etc. por internet, para agilizar trámites a los ciudadanos. </em></span></div><div align="justify"><br /><span style="color:#990000;"><em>• Fomentaremos la introducción e incorporación de criterios de gestión y prácticas de conductas responsables en la propia Administración Pública en la realización de todas sus actividades, fomentando la implantación de un modelo de desarrollo sostenible. </em></span></div><div align="justify"><br /><span style="color:#990000;"><em>• Estableceremos la obligación de hacer públicos todo tipo de informes y encuestas que lleven a cabo los diferentes departamentos y organismos públicos así como el coste y motivación de los mismos y de garantizar la transparencia en la adjudicación de su realización. </em></span></div><div align="justify"><br /><span style="color:#990000;"><em>• Garantizaremos la pluralidad e independencia de los medios públicos de titularidad autonómica, potenciando su carácter de servicio público. </em></span></div><div align="justify"><br /><span style="color:#990000;"><em>• Limitaremos a dos legislaturas el mandato máximo de altos cargos como el Presiente de la Comunidad o de la Asamblea Regional, sí como la estancia en el Gobierno como consejero. </em></span></div><div align="justify"><br /><span style="color:#990000;"><em>• Incluiremos en los planes educativos contenidos sobre el funcionamiento del ordenamiento jurídico, económico, social y laboral de nuestra sociedad, que juzgamos fundamentales para el desarrollo del ciudadano responsable e informado. </em></span></div><div align="justify"><span style="color:#990000;"><em><br /> </div></em></span><div align="justify"><em></em></div><div align="justify"><strong><span style="color:#ff0000;"><em>PUNTO 82</em></span></strong></div><div align="justify"><br /><span style="color:#990000;"><em><strong>Fomentar el desarrollo empresarial y la creación de empresas.</strong> </em></span></div><div align="justify"><br /><span style="color:#990000;"><em>• Fomentaremos la dinámica de creación de empresas en la región, implementando medidas que faciliten la innovación y consolidaremos la acción de incubadoras empresariales que apoyen los primeros años de actividad de las empresas creadas en los sectores claves para el desarrollo industrial en todos los sectores económicos. </em></span></div><div align="justify"><br /><span style="color:#990000;"><em>• Desarrollaremos una política de fomento de las PYMES haciéndolas más modernas, competitivas y sostenibles en el entorno que representa la globalización, fomentando la "Transparencia" y el "Buen Gobierno Empresarial" y la implantación de sistemas de gestión de responsabilidad social empresarial para mejorar la atracción de inversores y el aumento del valor añadido de las mismas, la mejora de su competitividad, su reputación e imagen social, y su contribución para con los ciudadanos, la sociedad y el entorno social y medioambiental en el que se desenvuelven. </em></span></div><div align="justify"><br /><span style="color:#990000;"><em>• Adoptaremos medidas para que las empresas puedan implantar sistemas de gestión que integren los aspectos medioambientales, sociales, económicos, de calidad y prevención de riesgos laborales; de tal forma que éstas puedan satisfacer las expectativas de sus accionistas o inversores y también sus demás grupos de interés, como clientes, trabajadores, proveedores y comunidades locales. </em></span></div><div align="justify"><span style="color:#990000;"><em><br /> </div></em></span><div align="justify"><strong><span style="font-size:130%;color:#3333ff;">CENTRO DEMOCRÁTICO LIBERAL (CDL)</span></strong></div><p align="justify"><a href="http://www.cdl-rm.com">http://www.cdl-rm.com</a><br /><br /><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgipLNOZqt76XFSGgpPzgBaKQAyszvedoWZ6YZFceAZjQseB3hcElEm8hYPEKwAu_PZq-hJB1cMP_C9FW1-E6vGpqYu__qRKbUW6CeztFd7cQ7OSKuXPriMXcFokK6lxlwBYP3M33Fzy53u/s1600-h/CDL.gif"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5048537332734611410" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; WIDTH: 147px; CURSOR: hand; HEIGHT: 57px" height="80" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgipLNOZqt76XFSGgpPzgBaKQAyszvedoWZ6YZFceAZjQseB3hcElEm8hYPEKwAu_PZq-hJB1cMP_C9FW1-E6vGpqYu__qRKbUW6CeztFd7cQ7OSKuXPriMXcFokK6lxlwBYP3M33Fzy53u/s200/CDL.gif" width="169" border="0" /></a> Ha sido creado en el año 2.006 y no tiene en la actualidad representación en la Asamblea Regional de la Región de Murcia y en la actualidad continúa <strong><em><span style="color:#ff0000;">SIN PRESENTAR PÚBLICAMENTE</span></em></strong> su Programa Electoral.<br /><br /></p>E-mailhttp://www.blogger.com/profile/16330507012181370843noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3532292312405084862.post-3620578144478599062007-03-31T01:22:00.000-07:002007-04-01T04:57:14.344-07:00Protocolos de Actuación en la Prevención de los Factores Ergonómicos<div align="justify"> </div><div align="justify"> A comienzos del año 2.006 y con motivo del "<strong>I Centenario de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social</strong>", la Dirección General de dicha Inspección de Trabajo y Seguridad Social bajo la Subdirección General para la Prevención de Riesgos Laborales y Políticas de Igualdad, con el apoyo de los jefes de las Unidades Especializadas de Seguridad y Salud Laborales de las Inspecciones Provinciales, <strong>impulsaron la elaboración de una serie de "Protocolos" y "Guías" dirigidos a servir de referencia y herramienta para las actuaciones de los Inspectores de Trabajo en los actos de inspección a las empresas</strong> y con el fin de provomer de una parte, el adecuado cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y de otra, servir de uniformidad y mismo "sistema de medida" en la revisión documental propia de la visita inspectora.</div><div align="justify"><br /> En la actualidad existe una gran falta de responsabilidad por parte de algunos Servicios de Prevención (SPA) en el asesoramiento a sus empresas clientes, de tal punto que cuando formalizan un "Contrato de Servicios" completo, no realizan ni los estudios Ergonómicos ni Psicosociales. Ello se produce por cuanto que ofertan sus servicios a un precio más reducido para la captación de clientes en mejores condiciones de su competencia, teniendo ello como consecuencia que verdaderamente <strong>las empresas al no disponer de tales estudios y evaluados dichos riesgos se encuentran en una tesitura de incumplimiento de la legalidad y por tanto sujetas a sanciones</strong>, ya que son las propias empresas las que han de velar porque la prevención haya sido adecuadamente implantada en sus organizaciones y el "infraservicio" recibido por el SPA concertado no les exhime de ser objeto de sanciones.</div><div align="justify"><br /> En multitud de ocasiones, <strong>muchas empresas que son inspeccionadas, salen de la visita de inspección con "recetas"</strong> (término usado por muchos Técnicos de Prevención" para referirse a las sanciones impuestas por falta de medidas preventivas) que no les corresponden por ser fruto de la "dejadez" o "picardía" del SPA con el que concertaron sus servicios, salvo claro está que tales Servicios se hubiesen concertado a través de una "Cobertura Parcial", es decir, concierto para tan solo alguna de las Especialidades de Prevención y no para todas ellas.</div><div align="justify"><br /> Ante tales hechos, por parte de ERGOMUR y en relación a la Especialidad Preventiva de Psicosociología aplicada se reproducen a continuación los siguientes documentos:</div><div align="justify"><br /><strong><span style="color:#660000;">- Protocolo de Actuación empleado por el Inspector de Trabajo para comprobar que la empresa inspeccionada ha realizado el estudio de los Factores Ergonómicos.</span></strong></div><div align="justify"><br /><strong><span style="color:#660000;">- Guía de Actuación en la Prevención de los Factores Ergonómicos elaborados por la Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.</span></strong></div><div align="justify"><br /> <span style="color:#ff0000;">Por parte de ERGOMUR se aconseja a los Técnicos de Prevención de las empresas y de los Servicios de Prevención que cualquier desarrollo de esta Especialidad Preventiva sea realizada tomando el contenido de la documentación que se indica como "Documento de Mínimos" con el fin de evitar las responsabilidades que conllevaría su inaplicación o aplicación con criterios inferiores a lo que en los mismos se establece.</span></div><div align="justify"><br />Acto seguido se reproducen los documentos referenciados (pudiendo "pulsarse" encima de sus iconos para una mejor visión de los mismos).</div><div align="justify"><br /><strong><span style="color:#660000;">PROTOCOLO DE ACTUACIÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO</span></strong></div><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhpnvq4XuOZcLo2aeFn12e9MfkaGhe_ZVkNGoM8dyaI5CrbliZJVXgFWj79ocWSg0hF3hImeoHiV8g42-EmB1jdDt73miSaHiO54hlnWVUALm0o2hhrhAGtixo7_nWvQIlGY6L1x1Ns2QkT/s1600-h/Protocolo+Ergo+01.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5048425448836550514" style="DISPLAY: block; MARGIN: 0px auto 10px; CURSOR: hand; TEXT-ALIGN: center" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhpnvq4XuOZcLo2aeFn12e9MfkaGhe_ZVkNGoM8dyaI5CrbliZJVXgFWj79ocWSg0hF3hImeoHiV8g42-EmB1jdDt73miSaHiO54hlnWVUALm0o2hhrhAGtixo7_nWvQIlGY6L1x1Ns2QkT/s400/Protocolo+Ergo+01.jpg" border="0" /></a><br /><div></div><div><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi2oGgyQcLWcw3II-1VX7gM5M5qf_jZQyIpugv_-VF5CRp0XuGXDz0fyQbTlZSo4KgjQ8HEHUcqCfAD7hHaOFRttntml34CXEU4Fj2dGtBpWMPT3sji3VBnKIGd4WlX1NuGVYt-yW1baMYd/s1600-h/Protocolo+Ergo+02.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5048425023634788194" style="DISPLAY: block; MARGIN: 0px auto 10px; CURSOR: hand; TEXT-ALIGN: center" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi2oGgyQcLWcw3II-1VX7gM5M5qf_jZQyIpugv_-VF5CRp0XuGXDz0fyQbTlZSo4KgjQ8HEHUcqCfAD7hHaOFRttntml34CXEU4Fj2dGtBpWMPT3sji3VBnKIGd4WlX1NuGVYt-yW1baMYd/s400/Protocolo+Ergo+02.jpg" border="0" /></a> <strong><span style="color:#660000;">GUÍA DE ACTUACIÓN EN LA PREVENCIÓN DE FACTORES ERGONÓMICOS</span></strong><br /><div></div><br /><div><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj1EE_uUijMZrwOqM6kc6xw7MyZhkhX6rzs2vvrDuEuKkM8EUdaq2eyTCwcmqFfxmz_1lCmYgLFMiLQUPM4XAEGvk1WMLShASoWnPWv8gkgEzhbrp70rKbeStsTP-gIARfPH-vr1zPXzWs2/s1600-h/Protocolo+Ergo+03.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5048424619907862354" style="DISPLAY: block; MARGIN: 0px auto 10px; CURSOR: hand; TEXT-ALIGN: center" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj1EE_uUijMZrwOqM6kc6xw7MyZhkhX6rzs2vvrDuEuKkM8EUdaq2eyTCwcmqFfxmz_1lCmYgLFMiLQUPM4XAEGvk1WMLShASoWnPWv8gkgEzhbrp70rKbeStsTP-gIARfPH-vr1zPXzWs2/s400/Protocolo+Ergo+03.jpg" border="0" /></a> <div></div><div><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEje7rGUtUWU8PZd-0gU9kRTWt8KG2ywy67uwPwHmAq8yAQbeP8W3zLZxY-0d8xJsR_VAqLmcNrczF5NAzSbSDXN2E43yHYYvaWH1spQCJkBK9SkjYIcc6ISC7GdQ4UXutXbYMwDSyy_eb5i/s1600-h/Protocolo+Ergo+04.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5048424199001067330" style="DISPLAY: block; MARGIN: 0px auto 10px; CURSOR: hand; TEXT-ALIGN: center" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEje7rGUtUWU8PZd-0gU9kRTWt8KG2ywy67uwPwHmAq8yAQbeP8W3zLZxY-0d8xJsR_VAqLmcNrczF5NAzSbSDXN2E43yHYYvaWH1spQCJkBK9SkjYIcc6ISC7GdQ4UXutXbYMwDSyy_eb5i/s400/Protocolo+Ergo+04.jpg" border="0" /></a> <div></div><div><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg72nq5qKuRqbBbjr60uVZoUGVC1Dh4ggKNn_-1tK28uMMGAUZA5pBxEqUsShB8eXk6sOuolw_pm0TQp1gE8Bus9Mng2PdUebFm-9T0K4TQt3qWWnYF4eT3PlwWAlgTE1xm3lGVOcYq5bJO/s1600-h/Protocolo+Ergo+05.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5048415656311115570" style="DISPLAY: block; MARGIN: 0px auto 10px; CURSOR: hand; TEXT-ALIGN: center" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg72nq5qKuRqbBbjr60uVZoUGVC1Dh4ggKNn_-1tK28uMMGAUZA5pBxEqUsShB8eXk6sOuolw_pm0TQp1gE8Bus9Mng2PdUebFm-9T0K4TQt3qWWnYF4eT3PlwWAlgTE1xm3lGVOcYq5bJO/s400/Protocolo+Ergo+05.jpg" border="0" /></a> <div></div><div><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhAv877SEEMp_UctlTdnVsXbMsoGAi62m5DqhoRfL0ozEWEzdB1_Qo3iBtlRsvn_4IBjOLw5Hrq8Iqv3yJ92FHIBRt5lwlmLFRV7iCLlzXUc8g-1xB4Ztx7Z5h_q7Ul-Lb5RX28fSnhw1W1/s1600-h/Protocolo+Ergo+06.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5048415007771053858" style="DISPLAY: block; MARGIN: 0px auto 10px; CURSOR: hand; TEXT-ALIGN: center" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhAv877SEEMp_UctlTdnVsXbMsoGAi62m5DqhoRfL0ozEWEzdB1_Qo3iBtlRsvn_4IBjOLw5Hrq8Iqv3yJ92FHIBRt5lwlmLFRV7iCLlzXUc8g-1xB4Ztx7Z5h_q7Ul-Lb5RX28fSnhw1W1/s400/Protocolo+Ergo+06.jpg" border="0" /></a> <div></div><div><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhLVgruYfKlchuD4IGkSN9INDuUGued5ubv3_IqpJYDrVxSThSib5Svw4Jn67h4g_gADhyphenhyphen4z9MSnSM9Olq4ntrA_xnhqAfl_a0JqqeI6R9qabOfvSLSE3HKqfMC2ypclc81NUCoC-jD4JgL/s1600-h/Protocolo+Ergo+07.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5048414720008245010" style="DISPLAY: block; MARGIN: 0px auto 10px; CURSOR: hand; TEXT-ALIGN: center" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhLVgruYfKlchuD4IGkSN9INDuUGued5ubv3_IqpJYDrVxSThSib5Svw4Jn67h4g_gADhyphenhyphen4z9MSnSM9Olq4ntrA_xnhqAfl_a0JqqeI6R9qabOfvSLSE3HKqfMC2ypclc81NUCoC-jD4JgL/s400/Protocolo+Ergo+07.jpg" border="0" /></a><br /><div></div><div><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiu59EZrZKq7HAwUvM5A67Qjq7koeg02Yo9f5drR6VRPVFU42MGtB2hL3gr3NxS7ACxDCzkQY6BMG9gXEenMT5b1yBu22bz_bGs6hOAtvIYhiKybpFPnNdkutG0YkJyThCsPEa6hMuwQsMv/s1600-h/Protocolo+Ergo+08.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5048414011338641154" style="DISPLAY: block; MARGIN: 0px auto 10px; CURSOR: hand; TEXT-ALIGN: center" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiu59EZrZKq7HAwUvM5A67Qjq7koeg02Yo9f5drR6VRPVFU42MGtB2hL3gr3NxS7ACxDCzkQY6BMG9gXEenMT5b1yBu22bz_bGs6hOAtvIYhiKybpFPnNdkutG0YkJyThCsPEa6hMuwQsMv/s400/Protocolo+Ergo+08.jpg" border="0" /></a> </div></div></div></div></div></div></div>E-mailhttp://www.blogger.com/profile/16330507012181370843noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3532292312405084862.post-28345341642348794672007-03-30T23:35:00.000-07:002007-04-13T19:14:55.214-07:00Evolución de la Siniestralidad Laboral en el año 2.007 en la Región de Murcia<strong><span style="color:#ff0000;">ENERO-2006 / ENERO-2007</span></strong><br /><br /><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj4EtwxBqLR2mIAAV029450eXM302F6bxW-XjaJeQ27VKiDpc2xS-lkvJpad0sR4vQDWKMxlycG7urcLD_QWf-xBKfRMukIAIMqsxTEuNujVjcxXrmpouoQTq4U8kuO1m104xPzBOOYbANe/s1600-h/2007+Evolución+Siniestralidad+Laboral+RM.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5047997545539816866" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; CURSOR: hand" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj4EtwxBqLR2mIAAV029450eXM302F6bxW-XjaJeQ27VKiDpc2xS-lkvJpad0sR4vQDWKMxlycG7urcLD_QWf-xBKfRMukIAIMqsxTEuNujVjcxXrmpouoQTq4U8kuO1m104xPzBOOYbANe/s400/2007+Evoluci%C3%B3n+Siniestralidad+Laboral+RM.jpg" border="0" /></a><br /><div></div><p align="justify"><span style="font-family:arial;">Tal y como podemos observar en el GRÁFICO (pulsar en el mismo para poder observar con más claridad), el ejercicio 2.007 comienza con un importante ascenso de la siniestralidad laboral respecto al mismo periodo del ejercicio 2.006.</span></p><div><br /></div><p align="justify"><span style="font-family:arial;">Comprobando detalladamente los datos de dicho Gráfico, los Accidentes con Baja en Jornada de Trabajo aumentan en un 26,17 % y dicha subida afecta a todos los sectores económicos.</span></p><div><br /></div><p align="justify"><span style="font-family:arial;">Afortunadamente, en lo referido a las Enfermedades Profesionales Con Baja, éstas comienzan manteniendo unas cifras mucho más optimistas porque se reducen en un 59,15 %.</span></p><div><br /></div><p align="justify"><span style="font-family:arial;">Como significativo ha de destacarse el importante ascenso de los accidentes graves en la Agricultura (+ 200,00 %), el aumento de los accidentes leves en la Industria (+ 18,65 %), el considerable aumento de los accidentes graves (+ 180,00 %) y mortales (+ 200,00 %) y el de los accidentes leves en el sector Servicios (+ 41,01 %). La única reducción de los accidentes que se produce en este primer mes del ejercicio 2.007 respecto al de 2.006 es la relativa a los accidentes Graves y Mortales en el Sector Servicios.</span></p><div><br /></div><p align="justify"><span style="font-family:arial;">Dados estos datos de siniestralidad con los que comienza el ejercicio 2.007, habríamos de formularnos la siguientes pregunta:</span></p><div><br /></div><p align="justify"><strong><span style="font-family:arial;">¿Cuántos de éstos accidentes habrán tenido su origen en una inadecuada o inexistente evaluación y planificación de los riesgos ergonómicos y psicosociales en las empresas siniestradas?</span></strong></p><div><br /></div><p align="justify"><span style="font-family:arial;">Tendremos que posponer la respuesta a esta cuestión hasta disponer de una mayor información, aunque de seguir la trayectoria de años anteriores, con total seguridad podríamos afirmar sin temor a equívocos que los riesgos ergonómicos y psicosociales podrían tener un importante protagonismo en muchos de los accidentes producidos en nuestra Región de Murcia.</span></p><div><br /></div><p align="justify"></p><div><br /></div><p align="justify"><strong><span style="color:#ff0000;">FEBRERO-2006 / FEBRERO-2007</span></strong></p><div><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgZ5KKBcaTwA_rYOdxq6TvIcgTeUgKdaJ_RzpvQGI9JAMlSlp2v5WgVb3l1DVLf55_iAqVJzxKA8ly-BRHIPHKSqwyItIElpHW_b1YPZqMQb5a6KoI7X6teMoMBNwPVRSoadboDRkPAg6eo/s1600-h/2007+Evolución+Siniestralidad+Laboral+RM-Febrero_Página_1.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5053096875035094322" style="FLOAT: right; MARGIN: 0px 0px 10px 10px; CURSOR: hand" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgZ5KKBcaTwA_rYOdxq6TvIcgTeUgKdaJ_RzpvQGI9JAMlSlp2v5WgVb3l1DVLf55_iAqVJzxKA8ly-BRHIPHKSqwyItIElpHW_b1YPZqMQb5a6KoI7X6teMoMBNwPVRSoadboDRkPAg6eo/s400/2007+Evoluci%C3%B3n+Siniestralidad+Laboral+RM-Febrero_P%C3%A1gina_1.jpg" border="0" /></a></div><div></div><div></div><div></div><div></div><div></div><div></div><div></div><div></div><div></div><div></div><div></div><div></div><div></div><div></div><div></div><div></div><div></div><div></div><div></div><div></div><div></div><div></div><div align="justify">Tal y como podemos observar en el GRÁFICO (pulsar en el mismo para poder observar con más claridad), aunque el ejercicio 2.007 comenzó con un importante ascenso de la siniestralidad laboral en el mes de enero, respecto al mismo periodo del ejercicio 2.006, esta tendencia respecto al mes de febrero sigue aumentando, pero esta vez en menor proporción que el mes anterior.</div><div align="justify"> </div><div align="justify">Comprobando detalladamente los datos de dicho Gráfico, los Accidentes con Baja en Jornada de Trabajo aumentan en un 16,60 % y dicha subida sigue afectando a todos los sectores económicos (tal y como indicábamos, en Enero-07, el aumento había sido del 26,17 %, por lo que se mejoran ligeramente la tendencia de accidentabilidad con la que había comenzado este ejercicio 2.007) .</div><div align="justify"><br />Afortunadamente, en lo referido a las Enfermedades Profesionales Con Baja, éstas siguen manteniendo unas cifras mucho más optimistas porque se reducen en un 67,20 %, mejorando la tendencia del mes anterior de enero que comparativamente respecto al mismo periodo del año anterior, había quedado reducidas dichas Enfermedades profesiionales en un 59,15 %).</div><div align="justify"> </div><div align="justify">Como significativo ha de destacarse el importante ascenso de los accidentes mortales en la Agricultura (+ 100,00 %), el aumento de los accidentes mortales en la Industria (+ 100,00 %), y el aumento de los accidentes leves (+ 19,51 %) en el sector Servicios. </div><div align="justify"> </div><div align="justify">La tendencia existente en el mes de Febrero-07 en relación al mismo periodo del año anterior, esto es, Febrero-06 es un aumento en el conjunto de los accidentes leves y graves, aunque no obstante aquellos accidentes graves y mortales correspondientes al sector Servicios quedan reducidos en un 30,77 % y 60,00 %, respectivamente.</div><div align="justify"><br /> </div>E-mailhttp://www.blogger.com/profile/16330507012181370843noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3532292312405084862.post-15637227294162506622007-03-30T12:45:00.000-07:002007-04-01T02:56:23.889-07:00Protocolos de Actuación en la Prevención de los Factores Psicosociales<div align="justify">A comienzos del año 2.006 y con motivo del "<em><strong>I Centenario de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social</strong></em>", la Dirección General de dicha Inspección de Trabajo y Seguridad Social bajo la Subdirección General para la Prevención de Riesgos Laborales y Políticas de Igualdad, con el apoyo de los jefes de las Unidades Especializadas de Seguridad y Salud Laborales de las Inspecciones Provinciales, <strong>impulsaron la elaboración de una serie de "Protocolos" y "Guías" dirigidos a servir de referencia y herramienta para las actuaciones de los Inspectores de Trabajo en los actos de inspección a las empresas</strong> y con el fin de provomer de una parte, el adecuado cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y de otra, servir de uniformidad y mismo "sistema de medida" en la revisión documental propia de la visita inspectora.</div><div align="justify"></div><br /><br /><div align="justify">En la actualidad existe una gran falta de responsabilidad por parte de algunos Servicios de Prevención (SPA) en el asesoramiento a sus empresas clientes, de tal punto que cuando formalizan un "Contrato de Servicios" completo, no realizan ni los estudios Ergonómicos ni Psicosociales. Ello se produce por cuanto que ofertan sus servicios a un precio más reducido para la captación de clientes en mejores condiciones de su competencia, teniendo ello como consecuencia que verdaderamente <strong>las empresas al no disponer de tales estudios y evaluados dichos riesgos se encuentran en una tesitura de incumplimiento de la legalidad y por tanto sujetas a sanciones</strong>, ya que son las propias empresas las que han de velar porque la prevención haya sido adecuadamente implantada en sus organizaciones y el "infraservicio" recibido por el SPA concertado no les exhime de ser objeto de sanciones.</div><div align="justify"></div><br /><br /><div align="justify">En multitud de ocasiones, <strong>muchas empresas que son inspeccionadas, salen de la visita de inspección con "recetas" </strong>(término usado por muchos Técnicos de Prevención" para referirse a las sanciones impuestas por falta de medidas preventivas) que no les corresponden por ser fruto de la "dejadez" o "picardía" del SPA con el que concertaron sus servicios, salvo claro está que tales Servicios se hubiesen concertado a través de una "Cobertura Parcial", es decir, concierto para tan solo alguna de las Especialidades de Prevención y no para todas ellas.</div><div align="justify"></div><br /><br /><div align="justify">Ante tales hechos, por parte de ERGOMUR y en relación a la Especialidad Preventiva de Psicosociología aplicada <strong>se reproducen a continuación los siguientes documentos:</strong></div><div align="justify"><strong></strong></div><br /><br /><div align="justify"><strong><span style="color:#3333ff;">-</span><span style="color:#990000;"> Protocolo de Actuación empleado por el Inspector de Trabajo para comprobar que la empresa inspeccionada ha realizado el estudio de los Factores Psicosociales.</span></strong></div><div align="justify"><strong><span style="color:#990000;"></span></strong></div><br /><br /><div align="justify"><strong><span style="color:#990000;">- Guía de Actuación en la Prevención de los Factores Psicosociales elaborados por la Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.</span></strong></div><div align="justify"></div><br /><br /><div align="justify"><strong><span style="color:#ff0000;">Por parte de ERGOMUR se aconseja a los Técnicos de Prevención de las empresas y de los Servicios de Prevención que cualquier desarrollo de esta Especialidad Preventiva sea realizada tomando el contenido de la documentación que se indica</span> </strong>como "Documento de Mínimos" con el fin de evitar las responsabilidades que conllevaría su inaplicación o aplicación con criterios inferiores a lo que en los mismos se establece.</div><div align="justify"></div><br /><br /><div align="justify">Acto seguido se reproducen los documentos referenciados (pudiendo "pulsarse" encima de sus iconos para una mejor visión de los mismos).</div><div align="justify"> </div><div align="justify"></div><div align="justify"></div><div align="justify"></div><div align="justify"></div><div align="justify"></div><br /><span style="color:#990000;"><strong>PROTOCOLO DE ACTUACIÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO</strong></span><br /><div><br /></div><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5048394499302215266" style="DISPLAY: block; MARGIN: 0px auto 10px; CURSOR: hand; TEXT-ALIGN: center" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjojwYniqMJijNP-1v3uQAGyrZ0ftkC2-waTAb3y7w5ZA0exkjAFBmnsk2Gpiqb28JjXuKu0yvQFcS99smiO135KU_Zipnov_eIL3OQ8dO2u3kM0RDIl9czbr0YURXJIw25TnLq0Ir43KPk/s400/Protocolo+Psico-Comprobaci%C3%B3n+Inspector_P%C3%A1gina_1.jpg" border="0" /> <div align="justify"></div><br /><div align="justify"></div><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5048394082690387538" style="DISPLAY: block; MARGIN: 0px auto 10px; CURSOR: hand; TEXT-ALIGN: center" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgFWQDyUGNmt0G_cSFmoDgIGDQ40_uZ6zMCLT3mXHS4X8QZNA_uv9CkfLza3unZyANUIRhSYmRtS1vR-zT6blA2_SdeTnNlLfGzIRBheNeiAdpBjN2czuuRFUYfdX0SOGF2QEXfO-1pG5n6/s400/Protocolo+Psico-Comprobaci%C3%B3n+Inspector_P%C3%A1gina_2.jpg" border="0" /><br /><span style="color:#990000;"><strong>GUÍA DE ACTUACIÓN EN LA PREVENCIÓN DE FACTORES PSICOSOCIALES</strong></span><br /><div align="justify"></div><div align="justify"></div><div align="justify"></div><div align="justify"></div><div align="justify"></div><div align="justify"></div><div align="justify"></div><div align="justify"></div><div align="justify"></div><div align="justify"></div><div align="justify"></div><div align="justify"></div><div align="justify"></div><div></div><br /><div><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh9u1yOLJMPMMyN2_jRv5rUNiCH9T0uBJBuUVBPF7KTgxQsIm6TVJKMfrp2ueFguh4hO9DMCz0iqCMXHmyxa856KvTgW3kdTy9pEyquNndzVNwPdhOSMXCtg-S_thbsvSfLY3CSTn_XF0Rh/s1600-h/Protocolo+Psico_Página_1.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5048384543568023090" style="DISPLAY: block; MARGIN: 0px auto 10px; CURSOR: hand; TEXT-ALIGN: center" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh9u1yOLJMPMMyN2_jRv5rUNiCH9T0uBJBuUVBPF7KTgxQsIm6TVJKMfrp2ueFguh4hO9DMCz0iqCMXHmyxa856KvTgW3kdTy9pEyquNndzVNwPdhOSMXCtg-S_thbsvSfLY3CSTn_XF0Rh/s400/Protocolo+Psico_P%C3%A1gina_1.jpg" border="0" /></a><br /><br /><br /><br /><div><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg8vfcERk_0GFp8e8bLCtbIK8MTfAyBPYwl4a0VZV3O44QiB5QHUn9IVpc0znDt5v3P7BH7r3jmDkKvBzTobz-MNVHHiZRrq6fXYqB_ffZjLIjAmV8Mo-TRfqbt-YuUF9I6R0OXBW_CSFlx/s1600-h/Protocolo+Psico_Página_2.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5048384182790770210" style="DISPLAY: block; MARGIN: 0px auto 10px; CURSOR: hand; TEXT-ALIGN: center" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg8vfcERk_0GFp8e8bLCtbIK8MTfAyBPYwl4a0VZV3O44QiB5QHUn9IVpc0znDt5v3P7BH7r3jmDkKvBzTobz-MNVHHiZRrq6fXYqB_ffZjLIjAmV8Mo-TRfqbt-YuUF9I6R0OXBW_CSFlx/s400/Protocolo+Psico_P%C3%A1gina_2.jpg" border="0" /></a> <div><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhuBuqNeVP5_Qwko20c-mLyFpZEbnW8XDAYAiObVKKCa4qH4HVFUnBFVZ__8xbgIXZ5ZRjCZ2zJ3KxfS5Ubc3jgVwdthyr7XfpIzh0dbib3HrQhNWtCeOxIkCX88UssDtrSsfyCg16vRY_d/s1600-h/Protocolo+Psico_Página_3.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5048383757589007890" style="DISPLAY: block; MARGIN: 0px auto 10px; CURSOR: hand; TEXT-ALIGN: center" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhuBuqNeVP5_Qwko20c-mLyFpZEbnW8XDAYAiObVKKCa4qH4HVFUnBFVZ__8xbgIXZ5ZRjCZ2zJ3KxfS5Ubc3jgVwdthyr7XfpIzh0dbib3HrQhNWtCeOxIkCX88UssDtrSsfyCg16vRY_d/s400/Protocolo+Psico_P%C3%A1gina_3.jpg" border="0" /></a> <div><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhxx69Kl54ksGGC2E8d6vRylasqoBt4AGqskJvTisRp1aAA7FwGl3hkpDkF1l8o3x9sFI4USQVXFTcBrPWbQ6DGevIt-8KmW2hoqGvImEd9AD_Cul2lNew0RbBOkUGRXpUcVJX7sAA2rRn4/s1600-h/Protocolo+Psico_Página_4.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5048383396811755010" style="DISPLAY: block; MARGIN: 0px auto 10px; CURSOR: hand; TEXT-ALIGN: center" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhxx69Kl54ksGGC2E8d6vRylasqoBt4AGqskJvTisRp1aAA7FwGl3hkpDkF1l8o3x9sFI4USQVXFTcBrPWbQ6DGevIt-8KmW2hoqGvImEd9AD_Cul2lNew0RbBOkUGRXpUcVJX7sAA2rRn4/s400/Protocolo+Psico_P%C3%A1gina_4.jpg" border="0" /></a><br /><div><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjEfHYbUXUZh20Yon-OMAclDj7zvE7suf9Rj-uc0U8uUNmg_cliB7pn4JTW-mfk-u_zlUXeliVYkY_0FJ-2rUiqi59EmuYNU08DNMlopDS01ZdNx3O5LJM35aQ6Hf_9TWcvjJ3gb4IsOMhx/s1600-h/Protocolo+Psico_Página_5.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5048382997379796466" style="DISPLAY: block; MARGIN: 0px auto 10px; CURSOR: hand; TEXT-ALIGN: center" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjEfHYbUXUZh20Yon-OMAclDj7zvE7suf9Rj-uc0U8uUNmg_cliB7pn4JTW-mfk-u_zlUXeliVYkY_0FJ-2rUiqi59EmuYNU08DNMlopDS01ZdNx3O5LJM35aQ6Hf_9TWcvjJ3gb4IsOMhx/s400/Protocolo+Psico_P%C3%A1gina_5.jpg" border="0" /></a><br /><div><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi-9IdpwlJMxoHPXNv5pAe5uEZoJ9ZtzKwSNFqP4ilX1ymGKP9TQExm1csdFMG8MziLgtDN8LQ1A3sJeQtyJqWqTZHFIMN5jdUqs5iMXJ-ROLm91vG9voL6y-q_e9fxYNxm4FQ0jZH5i-vF/s1600-h/Protocolo+Psico_Página_6.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5048382610832739810" style="DISPLAY: block; MARGIN: 0px auto 10px; CURSOR: hand; TEXT-ALIGN: center" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi-9IdpwlJMxoHPXNv5pAe5uEZoJ9ZtzKwSNFqP4ilX1ymGKP9TQExm1csdFMG8MziLgtDN8LQ1A3sJeQtyJqWqTZHFIMN5jdUqs5iMXJ-ROLm91vG9voL6y-q_e9fxYNxm4FQ0jZH5i-vF/s400/Protocolo+Psico_P%C3%A1gina_6.jpg" border="0" /></a><br /><div><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjsypxF0Ev4FNb2vWMeyosSo167dFVOTmvJzlYNOjzNqPtznSkVnUKUXTtVsAFD_q7xi6niD9zFlyqxyjUOcmSMI2z-Gpu3EwQty6NkHY9MiaoRRHYKG7Qppb0FYT1x6ziWtLhQ1SD8fHhh/s1600-h/Protocolo+Psico_Página_7.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5048382318774963666" style="DISPLAY: block; MARGIN: 0px auto 10px; CURSOR: hand; TEXT-ALIGN: center" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjsypxF0Ev4FNb2vWMeyosSo167dFVOTmvJzlYNOjzNqPtznSkVnUKUXTtVsAFD_q7xi6niD9zFlyqxyjUOcmSMI2z-Gpu3EwQty6NkHY9MiaoRRHYKG7Qppb0FYT1x6ziWtLhQ1SD8fHhh/s400/Protocolo+Psico_P%C3%A1gina_7.jpg" border="0" /></a> </div></div></div></div></div></div></div>E-mailhttp://www.blogger.com/profile/16330507012181370843noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3532292312405084862.post-74556545804492784322007-03-29T10:07:00.000-07:002007-04-05T11:58:40.770-07:00ERGONOMÍA Y SINIESTRALIDAD LABORAL<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgcOXnBfmmGQQOqymzXviIkNoTrEpWCYVsNG848g527Tg8PcSOLyPUKDJ6QNg_GJDjukRk9GVQoa5fPpuQdpzIgtGrfPddHD1ZSecCc27uKuPNGQkzDtypyveE8Ui_8JDEf9pQw0oIkx0I8/s1600-h/2006-06-17+La+Verdad.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5047394849959038162" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; CURSOR: hand" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgcOXnBfmmGQQOqymzXviIkNoTrEpWCYVsNG848g527Tg8PcSOLyPUKDJ6QNg_GJDjukRk9GVQoa5fPpuQdpzIgtGrfPddHD1ZSecCc27uKuPNGQkzDtypyveE8Ui_8JDEf9pQw0oIkx0I8/s400/2006-06-17+La+Verdad.jpg" border="0" /></a><br /><br /><div></div><div></div><div></div><div></div><div></div><div></div><div></div><div></div><div></div><div></div><div></div><div></div><div></div><div></div><div></div><div></div><div></div><div></div><div></div><div></div><div></div><div></div><div></div><div></div><div></div><div></div><div> </div><div> </div><div> </div><div> </div><div> </div><div> </div><div> </div><div> </div><div> </div><div> </div><div> </div><div> </div><div> </div><div> </div><div> </div><div> </div><div> </div><div> </div><div> </div><div> </div><div><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhtsCyMtNkMgQmHemPTSVxFx1rPjHCl5PSy5hRECdY6Ifes9wvlp4HDZ2leGRgmgYzNuaDjzJgtXxT3PmgNNHyqt69ngGsnkJxxS3xXAUE5Lpq_1_ZsJQfH62jqSy_b-hSANTf6S-XNCkky/s1600-h/2007-Abril-La+Vanguardia.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5050019856586523634" style="FLOAT: right; MARGIN: 0px 0px 10px 10px; CURSOR: hand" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhtsCyMtNkMgQmHemPTSVxFx1rPjHCl5PSy5hRECdY6Ifes9wvlp4HDZ2leGRgmgYzNuaDjzJgtXxT3PmgNNHyqt69ngGsnkJxxS3xXAUE5Lpq_1_ZsJQfH62jqSy_b-hSANTf6S-XNCkky/s400/2007-Abril-La+Vanguardia.jpg" border="0" /></a></div>E-mailhttp://www.blogger.com/profile/16330507012181370843noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-3532292312405084862.post-44934485776163448122007-03-29T08:34:00.000-07:002007-03-29T08:53:19.484-07:00LA SINIESTRALIDAD LABORAL Y LA PREVENCIÓN SIN ERGONOMÍA<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhu1RQOU3CW89Uk-8zVuHXbHqU4-ICfQD7roqO8UTDkpyXAOzFQmHYYeUPNSWWEYOBbnL69qdR0g3vhRiapEVNbKbQCJznAxWdpg6P4Pgpg3HkU-uywf1c_NMd7uL6ZYMoBo-M1OTwTMPmk/s1600-h/F.J.+Llaneza.jpg"><span style="font-family:verdana;"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5047372116697140386" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; CURSOR: hand" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhu1RQOU3CW89Uk-8zVuHXbHqU4-ICfQD7roqO8UTDkpyXAOzFQmHYYeUPNSWWEYOBbnL69qdR0g3vhRiapEVNbKbQCJznAxWdpg6P4Pgpg3HkU-uywf1c_NMd7uL6ZYMoBo-M1OTwTMPmk/s320/F.J.+Llaneza.jpg" border="0" /></span></a><span style="font-family:verdana;"> </span><br /><div align="justify"><span style="font-family:verdana;"></span></div><span style="font-family:verdana;"></span><br /><span style="font-family:verdana;"></span><br /><div align="justify"><strong><span style="font-family:verdana;"></span></strong> </div><div align="justify"><strong><span style="font-family:verdana;"></span></strong> </div><div align="justify"><strong><span style="font-family:verdana;color:#000099;">Francisco Javier Llaneza Álvarez</span></strong></div><div align="justify"><strong><span style="font-family:verdana;color:#000099;">Presidente Asociación Española de Ergonomía-AEE</span></strong></div><div align="justify"><span style="font-family:verdana;"></span> </div><div align="justify"><br /></div><p><em><span style="font-family:verdana;"></span></em> </p><p> </p><div align="justify"><em><span style="font-family:verdana;"></span></em> </div><div align="justify"><em><span style="font-family:verdana;">La Ergonomía y la Psicosociología Aplicada es una especialidad preventiva básica y la normativa en prevención de riesgos laborales genera multitud de obligaciones de difícil cumplimiento y negativas consecuencias jurídicas cuando la seguridad de los sistemas y la integración del factor humano queda relegada a un papel marginal. Esa exclusión tiene una inmediata traducción, ni se diseñan ni se adaptan los puestos a las características psicofísicas de los ocupantes o de otro modo: el envejecimiento, la vuelta al trabajo tras un accidente, la falta de aptitudes o cualquier alteración no tiene consecuencias sobre la variable determinante: la organización, las características técnicas y organizativas de los proceso y los puestos de trabajo. Y sin embargo factores como: genero, edad, contrato de trabajo, estado físico, nacionalidad, nuevas tecnologías, etc. aun cuando estén en la cadena de la causalidad de los accidentes no suelen implicar ni la tan repetida “adaptación del puesto de trabajo……” ni mucho menos cambios.</span></em></div><div align="justify"><br /><em><span style="font-family:verdana;">Los elementos cognitivos presentes en el manejo de los sistemas automatizados y el diseño de los factores organizacionales han sido en gran parte responsables de graves accidentes. El ergónomo o el ingeniero del factor humano, en su condición de analista de la conjunción compleja de los heterogéneos factores responsables de los disfunciónamientos que conducen a estos accidentes, ha </span><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiytxmJRVimGfLPO0VdjvgmaC3ERDBysDi-Qo616Cq1zBD2LVtuLFJI_BRNu6J9O7QVZgcR0KNUzAP3X60JwgcKq_ZCKiVPZ1gu9xzj3adsQwVzXB3hnL3SHmzEQmwqioYtDlB5CnUFTMP5/s1600-h/Dolor+Espalda.bmp"><span style="font-family:verdana;"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5047373503971577026" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; CURSOR: hand" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiytxmJRVimGfLPO0VdjvgmaC3ERDBysDi-Qo616Cq1zBD2LVtuLFJI_BRNu6J9O7QVZgcR0KNUzAP3X60JwgcKq_ZCKiVPZ1gu9xzj3adsQwVzXB3hnL3SHmzEQmwqioYtDlB5CnUFTMP5/s400/Dolor+Espalda.bmp" border="0" /></span></a><span style="font-family:verdana;">contribuido a una nueva forma de entender la seguridad y la prevención.</span></em></div><div align="justify"><br /><em><span style="font-family:verdana;">La investigación, ya clásica, de los grandes accidentes aéreos o de las centrales nucleares constituyen una muestra de una determinada practica de la Ergonomía orientada a evidenciar que la contribución del factor humano al comportamiento de un sistema es, al menos, tan importante como la fiabilidad de los componentes. Sistemas tecnológicamente complejos que son considerados fiables en base a las elevadas medidas de seguridad de estos sectores intrínsecamente peligrosos (petroquímico, nuclear, aeronáutica,…) se ve que pueden fallar y ocasionar graves consecuencias.</span></em></div><div align="justify"><br /><em><span style="font-family:verdana;">Demostrada la experiencia de la Ergonomía en este campo, nada parece evitar que se oriente de manera natural hacia la explicación y comprensión de los accidentes de trabajo que diariamente dejan muertos en nuestro país. Los accidentes de trabajo constituyen un indicador de la realidad preventiva y la negativa gestión de la empresa. De ahí que las organizaciones se resistan a la investigación de los mismos, que el acceso a la verdad de los efímeros hechos se vuelve imposible al instante y la realidad sea una reconstrucción medida.</span></em></div><div align="justify"><span style="font-family:verdana;"></span></div><div align="justify"><em><span style="font-family:verdana;">Los accidentes de trabajo en nuestro país no han tenido una evolución acorde con las expectativas puestas en la normativa sobre prevención de riesgos laborales. Por muchas razones que se han dado intentando explicar las causas de tal incremento (precariedad laboral, abuso de la subcontratación, aumento de la actividad económica, etc.), y aún cuando no existan soluciones mágicas, desde la perspectiva ergonómica o de la ingeniería del factor humano, sabemos que no habrá freno hasta que la prevención no sea realmente integral e integrada o al cambio, se siga sin tener en cuenta el modelo preventivo que determina la Ley 31/1995.</span></em></div><div align="justify"><br /><em><span style="font-family:verdana;">La importancia de los llamamos riesgos psicosociales (organización contenido, duración del trabajo, ritmo, etc.) en la génesis de los accidentes no tiene la misma difusión, ni se le da el misma valor que cuando se aborda, sin tratar, como un problema en si mismo. Reconozcamos su papel preponderante pero no por la consecuencia del estrés laboral y sus modalidades, sino como variables que son causa y consecuencia de los accidentes laborales.</span></em></div><div align="justify"><span style="font-family:verdana;"><br /></span></div><div align="justify"><em><span style="font-family:verdana;"></span></em></div><div align="justify"><em><span style="font-family:verdana;">La metodología de evaluación de los riesgos psicosociales es suficiente, pese a que se siga cayendo en las discusiones metodológicas para retrasar ya no su evaluación, sino su comprensión como causa de los accidentes y su tratamiento. Entre tanto se pasan cuestionarios fiables y validos que objetivan las subjetividades, anulando al individuo y yendo en dirección contraria a un modo de hacer que con otras técnicas ergonómicas como la verbalización y la observación resultan mas eficaces para conocer la comprensión del trabajo, el entendimiento que el trabajador tiene para ejecutarlos, con las limitaciones y las exigencias, la falta de medios, la imposible comunicación, su verdadera formación, … Los datos que aportan las vivencias del trabajo son desconocidos por una realidad en la que el individuo es cada vez mas apartado</span><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj_U6VCqae6aSoK22j6SziQn0E-oznuY2HURdTvx_2SP77TvEVj_QFPTC-cWxSAj3kw-c-rKOl7CS06j7FyZpapmbv1B1eINncgQrpW4_pbcUnYk3NDe1SCEp-IGpqBU2yZaMT6ZvHg2Nd_/s1600-h/Trabajo+Pantallas+03.jpg"><span style="font-family:verdana;"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5047372791007005874" style="FLOAT: right; MARGIN: 0px 0px 10px 10px; CURSOR: hand" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj_U6VCqae6aSoK22j6SziQn0E-oznuY2HURdTvx_2SP77TvEVj_QFPTC-cWxSAj3kw-c-rKOl7CS06j7FyZpapmbv1B1eINncgQrpW4_pbcUnYk3NDe1SCEp-IGpqBU2yZaMT6ZvHg2Nd_/s400/Trabajo+Pantallas+03.jpg" border="0" /></span></a><span style="font-family:verdana;"> del trabajo, no solo por el taylorismo, sino por las nuevas formas de organización del trabajo que exigen los condicionantes económicos del mercado y en las que el silencio es la prudente medida para no perder el trabajo.</span></em></div><div align="justify"><span style="font-family:verdana;"><br /></span></div><div align="justify"><em><span style="font-family:verdana;"></span></em></div><div align="justify"><em><span style="font-family:verdana;">Se vuelve al circulo vicioso donde la mejora preventiva sigue estando ligada a la reducción de los indicadores negativos, los fracasos de la prevención (accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, incidentes…) mientras que los indicadores predictores de una cultura preventiva como el comportamiento, los valores, las actitudes y la interacción entre el individuo y la organización, son ignorados.</span></em></div><div align="justify"><span style="font-family:verdana;"><br /></span></div><div align="justify"><em><span style="font-family:verdana;">Se debe comprender y facilitar la practica de la Ergonomía y la Psicosociología Aplicada o continuaremos por lo tanto lamentando los accidentes y los empresarios deberán seguir asumiendo el sobrecoste de la ineficacia preventiva. Analizar y reconstruir los accidentes de trabajo, implica buscar e identificar los factores organizativos que contribuyen al desencadenamiento del error humano, por ejemplo: la presión del tiempo, procedimientos de trabajo irreales, equipos inadecuados, falta de entrenamiento, mal mantenimiento, etc.</span></em></div><div align="justify"><span style="font-family:verdana;"></span></div><div align="justify"><em><span style="font-family:verdana;">Aquellos factores capitales de la prevención y que siguen siendo inabordables o eternamente desviados a la categoría de factores psicosociales y consiguientemente asignados a la generación de las psicopatologías laborales, tratables en el ámbito empírico especulativo y en el clínico, desestimadas mayormente en el ámbito jurídico pero capaces de estar virtualmente de moda.</span></em></div><div align="justify"><span style="font-family:verdana;"></span></div><div align="justify"><em><span style="font-family:verdana;">Si los factores de riesgo organizativos son excluidos de la acción preventiva en base a esa relación, han de recuperarse para mostrar su importancia en la génesis de los accidentes de trabajo. Los factores de riesgo organizacionales constituyen los factores latentes que siempre están presentes, y que no debe ser solo un punto de vista teórico, sobre unas causas mas sino modo practico y real de prevenir los accidentes laborales, y no solo los mayores o los de los sistemas complejos (aviación, centrales nucleares, etc.)</span></em></div><div align="justify"><span style="font-family:verdana;"><br /></span></div><div align="justify"><em><span style="font-family:verdana;">En una evolución que parece necesaria en la gestión preventiva de los riesgos laborales, el enfoque ergonómico resulta cada vez más necesario para comprender las situaciones de trabajo y los comportamientos laborales. No hay una buena prevención si en la etapa inicial de identificar y evaluar el riesgo, no se analiza la actividad de trabajo.</span></em></div><div align="justify"><span style="font-family:verdana;"><br /></span></div><div align="justify"><em><span style="font-family:verdana;">Lo ocurrido días atrás en Granada ha vuelto a la actualidad la siniestralidad laboral y la preocupación de los agentes sociales por desarrollar nuevas medidas que permitan conseguir una mayor eficacia en la acción preventiva. Sin embargo no debemos olvidar el problema se juega en el trabajo, no en las Administraciones, y un fiscal delegado para combatir la siniestralidad no será mas eficaz que conseguir:</span></em></div><div align="justify"><span style="font-family:verdana;"><br /></span></div><div align="justify"><em><span style="font-family:verdana;">• Un trabajo donde exista el respeto de unos principios éticos. El reconocimiento del individuo, de su trabajo y de su contribución a la organización, es un planteamiento ético, un deber hacia el trabajador en tanto que como ser humano tiene la necesidad de ser reconocido en el ámbito laboral, como elemento clave para producir los cambio deseados y contribuir al éxito de la organización.</span></em></div><div align="justify"><span style="font-family:verdana;"><br /></span></div><div align="justify"><em><span style="font-family:verdana;">• Compatibilizar aparentes antagonistas; porque la globalización y la búsqueda de la calidad con productos de mayor añadido puede ser a costa de sistemas más rígidos de control y de intensificación del trabajo que acaben deteriorando las condiciones de trabajo. Porque el pleno empleo debería ser compatible con el trabajo digno porque ese debe ser un derecho irrenunciable.</span></em></div><div align="justify"><span style="font-family:verdana;"><br /></span></div><div align="justify"><em><span style="font-family:verdana;">• Disponer de una perspectiva amplia de la prevención o una eficaz gestión preventiva, que comprenda la lógica extensión de la Ergonomía al núcleo de los factores psicosociales, con el objetivo de adaptar la organización, en cuanto sistema artificial, a los trabajadores, posibilitando su desarrollo personal y grupal; en definitiva, orientándose hacia el cliente interno con el objetivo de satisfacer sus necesidades y expectativas.</span></em></div><div align="justify"><span style="font-family:verdana;"><br /></span></div><div align="justify"><em><span style="font-family:verdana;">El creciente aumento de la siniestralidad laboral no puede permitirse seguir con la exclusión de esta especialidad preventiva, reducida lo mínimo legal. La clave de los accidentes esta en el trabajo y en los factores organizativos. El trabajo globalmente entendido, ha sido tradicionalmente el objeto de estudio de la Ergonomía y los factores organizativos o psicosociales son relegados en la gestión preventiva sabiendo que las enfermedades profesionales y laborales, y los accidentes de trabajo tienen ahí una primera causa. Sabiéndolo y tal vez con la excusa de la falta de cultura preventiva, los avances son mínimos, hasta entonces el ergónomo intentará buscar su sitio en las organizaciones y las entidades preventivas, mostrando en la sala judicial que el accidente pudo haberse evitado.</span></em></div><div align="justify"></div>E-mailhttp://www.blogger.com/profile/16330507012181370843noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3532292312405084862.post-22493396075857677292007-03-29T06:18:00.000-07:002007-03-29T08:55:08.268-07:00ORIGEN DE LA ASOCIACIÓN ERGOMUR<div align="justify"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgZrPzPlnzzbcQPDj_-cRnjuJcN-wOPTJB5lPC_GFE3sPrK8N3aN_ldX-FL45QUHyUdnuP6vT3Cz5ExLjPph9IgBx916pABLWprOtmcUkpoiSeu1Oh5zi9FtUtcwR6xcs3XTVBAdWkVStRP/s1600-h/Delegación+IMPRE-Simposium+Iberoameric+Ergo-Psico+Palacio+Ferrera-Avilés+09-2005.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5047353154416528354" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; CURSOR: hand" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgZrPzPlnzzbcQPDj_-cRnjuJcN-wOPTJB5lPC_GFE3sPrK8N3aN_ldX-FL45QUHyUdnuP6vT3Cz5ExLjPph9IgBx916pABLWprOtmcUkpoiSeu1Oh5zi9FtUtcwR6xcs3XTVBAdWkVStRP/s320/Delegaci%C3%B3n+IMPRE-Simposium+Iberoameric+Ergo-Psico+Palacio+Ferrera-Avil%C3%A9s+09-2005.jpg" border="0" /></a> La Asociación ERGOMUR tiene su origen en la participación de diversos técnicos de prevención de riesgos laborales de la Región de Murcia en el "<em><strong>I Simposium Iberoamericano de Ergonomía y Psicosociología</strong></em>" que tuvo lugar en Avilés (Asturias) en octubre-2.005 y que fue organizado por la Asociación Asturiana de Ergonomía-PREVERAS y la Asociación Española de Ergonomía-AEE.<br /></div><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgaomHANH74CAHFZnwIqNflxc-Wx1M4nBTm7qgTEdRtbzTX3DYDJTKo58y77M8Mn3ZxPy7mWDij0PQ0TN6rts_Ls7TWJGYUqUbsHgHhWvKq6rdNHRv_Wc2SKRkS8M1vpST2w0ypaIhtPsjH/s1600-h/Imagen+007.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5047355770051611666" style="FLOAT: right; MARGIN: 0px 0px 10px 10px; CURSOR: hand" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgaomHANH74CAHFZnwIqNflxc-Wx1M4nBTm7qgTEdRtbzTX3DYDJTKo58y77M8Mn3ZxPy7mWDij0PQ0TN6rts_Ls7TWJGYUqUbsHgHhWvKq6rdNHRv_Wc2SKRkS8M1vpST2w0ypaIhtPsjH/s200/Imagen+007.jpg" border="0" /></a><br /><div align="justify"><div align="justify">Desde finales del 2.005 hasta la actualidad, la actividad de ERGOMUR ha resultado muy intensa en su esfuerzo por lograr la máxima difusión de sus principios y el desarrollo de la Ergonomía, resultando destacable como actividades externas las siguientes:</div><div align="justify"></div><br /><br /><div align="justify">- Actividades de apoyo al "<em><strong>IV Congreso Internacional de Prevención de Riesgos Laborales-ORP2006</strong></em>" que tuvo lugar en mayo-06 en Sevilla (España).</div><br /><div align="justify">- Participación en l<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhpP9E8W69hokB0dXNUQkO2b0fmJCtDauaj-Zr8pfbfT0AzgzPeauqN2Q46q9wpOPfCLqAX4AkIC0TqARSlmxblaNBPMKde_qzqww8E0TwixBoWqgP07rhZKa3mZENF8hVGRwxny-1KxvTl/s1600-h/Imagen+007.jpg"></a>as "<em><strong>Quintas Jornadas nacionales de Ergonomía y Psicosociología</strong></em>" celebradas en el mes de octubre-06 en Avilés (Asturias-España) y en las que nuestra Asociación formó parte del Comité Organizador y participó en la Mesa Redonda sobre "<em>Realidad de las asociaciones autonómicas de Ergonomía</em>".</div><br /><br /><br /><br /><div align="justify"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5047355258950503426" style="DISPLAY: block; MARGIN: 0px auto 10px; CURSOR: hand; TEXT-ALIGN: center" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhmcXrfFSs04cuI7nf0akahKsPbb41z4er8xhdhUyTFKcaFptOE4vBmJaEgGDKgwX3ghNi370nTGsc9-rPMk7qpfWUj__0K7v-5JajoZ_WEsGUH_CcahJ7XeJ5YERnY7-nIL5wBRH1pnMV8/s320/5++Jornadas+Definitivo-06+PREVERAS_P%C3%A1gina_1.jpg" border="0" /></div><div align="justify"></div><br /><div align="justify">Puede ser consultada información sobre dichos eventos en las siguientes direcciones:<br /><br /><a href="http://www.prevencionintegral.com/orpconference/2006/organization_es.htm">http://www.prevencionintegral.com/orpconference/2006/organization_es.htm</a><br /></div><br /><div align="justify"><a href="http://www.foretica.es/imgs/foretica/ergonomia%205%20octubre.pdf">www.foretica.es/imgs/foretica/ergonomia%205%20octubre.pdf</a> </div><div align="justify"><br /></div><div align="justify"></div><div align="justify">Continuando con sus actividades, a lo largo de este ejercicio 2.007, ERGOMUR tiene previsto la realización de las siguientes actividades:</div><div align="justify"></div><br /><br /><div align="justify">- A finales de mayo-07 (del 30-05 al 01-06), participación en en el "<em><strong>II Congreso Europeo de Seguridad y Salud en el Trabajo</strong></em>" que será celebrado en Valencia-España en el marco de la Feria LABORALIA. En los actos del Congreso, será presentada la comunicación de "<em><strong>Los Servicios de Prevención Ajenos y la implantación de los Sistemas de Gestión de Responsabilidad Social en las Organizaciones</strong></em>".</div></div><br /><div align="justify"></div><div align="justify"><br /><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5047359193140546610" style="DISPLAY: block; MARGIN: 0px auto 10px; CURSOR: hand; TEXT-ALIGN: center" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgbX7D2MDWH9mzQ5Peyu7oqwyIu37bIS8jZNGxi0b5xKyjc-J47UQ2Z-QBbbFSmvKH-i5TmvOfgIGEhKY2LcdJD87GRjUwjqc3IHEmJcgjp_J-1u11AOD2bx3SW02xmQz4VNNQgwCOOzDj4/s320/CONGRESO_LABORALIA_r1_c1.gif" border="0" /><br /><br /><br />- A finales del mes de octubre-07 (el 25 y 26-10) , organización del "<em><strong>I Simposium de Ergonomía y Psicosociología de la Región de Murcia</strong></em>" en el que un importante número de expertos analizarán la temática más importante de actualidad en el mundo de la Ergonomía, la Psicosociología aplicada, la Prevención de Riesgos Laborales y la Responsabilidad Social Empresarial.<br /><br /><br />He aquí un avance del que constituye el PROGRAMA PROVISIONAL de dichas jornadas:<br /><br /><br /><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5047363294834314338" style="DISPLAY: block; MARGIN: 0px auto 10px; CURSOR: hand; TEXT-ALIGN: center" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgD5UsberXpLEpN3MeRyEpWTTsKNhP6RSsVxqgsR4u_-oKIVlU6cte2YEX1-wvdFLwDBgkweuHJ4qXTao6SSJ5vvvJFGyliP8bsnILunhQBCWcbfkxvc2CU4Pkfti49GIJpeQr2NbHXGoqD/s320/Programa+Provisional_P%C3%A1gina_1.jpg" border="0" /> <img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5047362852452682834" style="DISPLAY: block; MARGIN: 0px auto 10px; CURSOR: hand; TEXT-ALIGN: center" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj-aiXH6JsvWpuSbiOn7oEXL1iKfWWZnkthHqrzWGeXLjUpT2J28JOmX7IjqS8ZXLv6meFKZPcsghfc2HduyHQJAIB7UMJ6fcJrVzglpsFp3I6qqM986pji1MkEaxDajNV8COK9KoXsT0en/s320/Programa+Provisional_P%C3%A1gina_2.jpg" border="0" /> <img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5047363797345487986" style="DISPLAY: block; MARGIN: 0px auto 10px; CURSOR: hand; TEXT-ALIGN: center" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjF2YJ7JmLPjOxMp9pMGoPOPHXgaW_9uXFweztx3VUMuCf_J4aXEvwiyWNFlVucc7lxUEo3Pc2r_WayiBayYgVxZZhmOeyE1q8Ai2_w6uYiX-yrBwgq_6ty-MW0eX0Zdpx-UEojOjDmmQuw/s400/Programa+Provisional_P%C3%A1gina_3.jpg" border="0" /> </div>E-mailhttp://www.blogger.com/profile/16330507012181370843noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3532292312405084862.post-51649461378779412652007-03-29T06:09:00.000-07:002007-04-01T14:10:27.587-07:00OBJETIVOS DE ERGOMUR<div align="justify"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh-F7mq5YPc6VwhR56hFjZJ4mvSrP6DydbtzgsFX6bUsBr6OMkC2mlv5T7AxZoz2juWJ35GH__ZAM2kp8YSYXnQmRqZZ7U6F_5PKyXV4VvnE2Bgep_4y9hyphenhyphen6d-XlbYEG2q-dUB6fYvoTQAW/s1600-h/puzzle+OTRO.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5047333453401541426" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; CURSOR: hand" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh-F7mq5YPc6VwhR56hFjZJ4mvSrP6DydbtzgsFX6bUsBr6OMkC2mlv5T7AxZoz2juWJ35GH__ZAM2kp8YSYXnQmRqZZ7U6F_5PKyXV4VvnE2Bgep_4y9hyphenhyphen6d-XlbYEG2q-dUB6fYvoTQAW/s320/puzzle+OTRO.jpg" border="0" /></a> La Asociación ERGOMUR posee los siguientes OBJETIVOS:</div><div align="justify"><br /><strong><span style="color:#000099;">1. El Estudio, Desarrollo, Promoción y Aplicación práctica de la Ergonomía</span></strong> como ciencia que se ocupa de elaborar con el concurso de las diversas disciplinas científicas que la componen, un cuerpo de conocimientos que, con una perspectiva de aplicación, haga posible una mejor adaptación al hombre de los medios tecnológicos de producción y de los entornos de trabajo.</div><div align="justify"></div><div align="justify"></div><br /><div align="justify"><strong><span style="color:#000099;">2. El Estudio, Desarrollo, Promoción y Aplicación práctica de la Psicosociología aplicada</span></strong>, como disciplina científica dedicada al estudio de las conductas y de la interacción permanente y dinámica entre el trabajador, las tareas que desempeña y las condiciones del entorno laboral en el que desarrolla sus funciones y las relaciones interpersonales y de interacción humana que se producen en el trabajo; en la idea de lograr la mejora del clima laboral en las organizaciones y la satisfacción de sus recursos humanos.</div><div align="justify"></div><div align="justify"></div><br /><div align="justify"><strong><span style="color:#000099;">3. La elaboración de Guías, Directrices y Planes para el desarrollo, implantación y evaluación de procesos encaminados a la Integración de los Sistemas de Gestión en las organizaciones</span></strong> para el aumento de la eficacia y rentabilidad de las mismas, el desarrollo de sus recursos humanos y la mejora de los estándares de seguridad y salud laborales, dentro de las estrategias inherentes a la Ergonomía Organizacional.</div><div align="justify"></div><div align="justify"></div><br /><div align="justify"><strong><span style="color:#000099;">4. La elaboración de listado de asociados en posesión del título oficialmente reconocido por la Autoridad Laboral de técnico superior en prevención de riesgos laborales</span></strong> en cualesquiera de las diversas Especialidades Preventivas y especialmente en lo que se refiere a cuestiones inherentes a la Ergonomía y Psicosociología Aplicada, <strong><span style="color:#000099;">para la actuación de éstos como Peritos</span></strong> en el estudio técnico y conocimiento científico de la prevención de riesgos laborales y de conformidad con lo establecido por el art.º 335 y siguientes de la Ley 1/2000 de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil.</div><div align="justify"></div><div align="justify"></div><br /><div align="justify"><strong><span style="color:#000099;">5. El Estudio, Desarrollo y Promoción y Aplicación práctica de la Responsabilidad Social Empresarial como Sistema de Gestión</span></strong> cuyo objetivo es el desarrollo de una metodología que permite la asunción voluntaria por parte de las organizaciones de las responsabilidades derivadas de los efectos de su actividad sobre el mercado y la sociedad, sobre las condiciones laborales, las de seguridad y salud de sus recursos humanos y sobre el medio ambiente y las condiciones de desarrollo humano. </div><br /><div align="justify"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5047367482427427986" style="DISPLAY: block; MARGIN: 0px auto 10px; CURSOR: hand; TEXT-ALIGN: center" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgUNQgItXRMzEFqPHKm8Kh5q3-FrBtygF22nOpwDnpeAglOl6goMaD3Wt2sQlrU7Oi2iNWWCeuyvNlz-ngm2iZiMK9esPKBsH5DO2GcHSiZkYNiAuWrePTAYeSoQ2QosWFyHiuAte_wMp1c/s320/Puzzle+01.jpg" border="0" /><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgjfIEuxYwNjCSDZAPOzB2HOK_oorOoRUUvYO0VBcJYSRpG4VZTKzBhONGe7I-Abwj4luF9njGr8uI0aFwqg6xh0nLtXvVa2pGToMDYzHtmuKhNPQcFBMxfCZ7pMUDUPVoju-_phWTobP7F/s1600-h/Puzzle+01.jpg"></a></div>E-mailhttp://www.blogger.com/profile/16330507012181370843noreply@blogger.com0